參會招聘企業對即將實施的《勞動合同法》普遍存在認識誤區
保安月薪1200元甚至1600元；普通工人月薪1000元至1200元；就連酒樓食肆里最不需要技術含量的傳菜工，包食宿后的待遇都能達到800元/月。昨日上午，一場旨在幫助近20萬本市戶籍登記失業人員重新走上就業崗位的專場招聘會在市勞動力市場服務中心舉行。
記者在招聘會現場看到，受最近物價上漲、職工消費支出增加等因素的影響，企業招聘時已普遍將初聘工人的月薪進行了一定的提升，與年初行情相比，企業開出的價碼不僅遠超過了最低工資標準的要求，不少職位的薪酬漲幅都超過100元之上。
年齡、技能門檻普遍被降低
據廣州市勞動力市場服務中心副主任李智誠介紹，為了本次失業人員專場招聘會的舉行，該中心一共吸引了210家本市企業進場進行招聘，為失業人員提供的崗位數有近4000個之多。此外，針對本市戶籍失業人員普遍存在的文化、技能偏低，年齡偏大的特點，該中心還特意對招聘企業的崗位設置進行了初步的遴選。“雖然不能保證百分百的取消企業的技能、年齡門檻，但類似以往招聘會上經常出現的30歲以下方可的年齡限制已基本沒有，有的企業主動放寬到了40歲，有的甚至根本就不再設年齡門檻。”
維持年初待遇將不具吸引力
記者在現場發現，和今年以往時間在中心市場舉辦的招聘活動有所不同，到會企業為求職者開出的薪酬待遇卻又了明顯的提高。保安人員最高月薪達到了1600元，普通倉庫管理人員的月薪也達到了1500元，而一些酒樓食肆招聘的普通員工，其開出的價碼也已達到或接近了千元大關。
“與今年年初或上半年的第二季度比較起來，以豬肉、日化用品為代表的生活必需品價格明顯上漲不少，在這樣的大背景下，如果企業薪酬這一塊繼續緊守政府規定的最低工資標準(廣州780元/月)，那企業在招聘過程中將不再具備任何吸引力。”來自白云區一家酒店的招聘代表劉小姐表示，“假如企業一旦喪失了對勞動力的吸引力，可能連正常的生產經營都難以維系”。
企業招工不簽合同也沒社保？
雖然在眾多因素的影響下，不少企業主動地提升了工人們的工資待遇。但對于目前勞動保障領域里的另一個熱點問題——新勞動合同法的實施，不少參會的企業仍存在著一些認知上的誤區，甚至是與新法背道而馳的做法。
記者在招聘會現場看到，某文化傳播公司招聘業務員30名，但應聘這一職位卻需試用兩個月，試用期過后才簽訂勞動合同，簽訂的勞動合同期限一般為一年。而新勞動合同法則明確限定了試用期期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
除了試用期的設置上存在問題之外，部分企業還打起了是否為員工參加社會保險的主意。一家鏈條企業打出了招聘車工、司機、文員等六七個崗位，其中對文員的要求上寫著，“英語口語流利……試用期后工資1200元，加提成。”記者上前詢問具體的工作條件和待遇。沒想到，招聘人員表示，企業招用員工既沒有合同，也沒有社保，試用期是1～2個月。除了這家鏈條企業明白地告知記者沒有社保之外，另一家招聘送票員、票務員的航空服務公司招聘代表也同樣搖頭表示該公司沒有社保。而一家人力資源公司，現場招聘保安和高壓值班員，但招聘人員卻很含糊表示，是否買社保要根據個人意愿，“涉及到工資待遇，當然要根據雙方意愿。”根據新勞動合同法規定，勞動合同的內容必須包括社會保險這一項。一旦企業未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位需要向勞動者支付經濟補償，每滿一年支付一個月的工資。(王道斌 區志敏)
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