規范人才招聘會管理 改進人才招聘服務
——訪人事部人才流動開發司畢雪融司長
為進一步規范人才招聘會管理，改進人才招聘服務，切實維護求職人才和用人單位的合法權益，近日，人事部下發《關于規范人才招聘會管理改進人才招聘服務的通知》。為便于公眾更好地理解《通知》的有關內容和精神，記者就《通知》的相關問題采訪了人事部人才流動開發司畢雪融司長。
問、人事部下發《通知》有什么積極意義？
答：人才招聘會作為人才服務中較為基礎的傳統業務之一，在促進人才資源優化配置的過程中發揮了重要作用，當前，參加人才招聘會仍是高校畢業生等人才求職擇業的主要形式之一。據統計，2006年，全國各類人才服務機構共舉辦人才招聘會3.5萬場，參會求職人才4,272萬人次，參會單位217萬家次，達成流動意向1,309萬人次；其中舉辦畢業生專場招聘會5585場，參會846萬人次，加上其他的服務方式，共促成200余萬名高校畢業生實現就業，占當年畢業生總人數（413萬人）的50%。人才招聘會涉及數千萬人的利益，涉及高校畢業生就業，已經成為人民群眾最關心、最直接、最現實的問題。但是，目前在招聘會的組織和管理中還存在一些問題，社會上有一些反映，為此，我部制定下發了《關于規范人才招聘會管理改進人才招聘服務的通知》（以下簡稱《通知》），目的是規范辦會、改善服務，使人才招聘會這一形式更好地為求職者找工作、為人才合理流動服務。這對于促進就業，維護好求職人才和用人單位的合法權益，科學合理配置人才資源，促進社會經濟發展，將具有積極的意義。
問、請您簡要介紹一下《通知》的主要內容？
答：《通知》主要是根據社會上反映比較集中的問題，結合招聘會管理實際，從招聘會舉辦條件、審批、監管、安全、收費、服務、信息管理和監督機制等八方面對加強招聘會監管與提高服務質量提出了要求，主要內容可以歸納為三個方面：
一是對人才招聘會的安全保障問題作出規定。從以往發生問題的招聘會來看，主要原因是一些組織者資質條件較差，組織參會單位能力較弱，致使招聘會名不符實，處理不當，引起參會者的不冷靜行為，出現了安全問題。另外，目前大型人才招聘會參會人員多，場地比較擁擠，存在著安全隱患。為防止類似問題發生，確保招聘會安全，《通知》專門做出規定：
——規定了舉辦招聘會的條件：舉辦招聘會必須具備規定的資質條件；必須經過縣以上人事部門審批；必須名稱、內容與舉辦單位業務范圍相符，同時有嚴密的組織方案、安全方案以及突發事件預案，具有與其規模相適應的場所等。
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