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四、保障措施
(一)優化人才培養體系
堅持優先發展教育，努力構建河北特色現代教育體系，更好發揮教育對人才培養的基礎性作用。切實加強基礎教育，促進城鄉教育均衡發展，加快普及高中階段教育，重視加強中小學生英語、信息技術等課程教育。大力發展職業教育，改革職業教育辦學模式，實施示范性中等職業學校、縣級職教中心等建設計劃。積極推進高等教育改革，以社會需求和就業為導向，建立人才培養與經濟社會發展需求相適應的動態調控機制，加強特色學科和重點學科建設，調整優化教育培養結構，大力發展與主導產業、新興產業、現化服務業和新農村建設緊密結合的應用性學科專業。改革高校招生考試制度，建立健全多元化招生錄取機制，建立高校拔尖大學生重點培養制度，實行特殊人才特殊培養。創新人才培養模式，建立健全產學研合作培養機制，全面實施素質教育，完善德育工作機制，在實踐中培育學生的創新精神和能力，圍繞裝備制造、醫藥化工、現代農業、汽車運用與維修、數控技術應用、電子信息等學科，著力建設一批綜合性實訓基地。完善繼續教育制度，構建完備的終身教育體系，建立學習型社會。落實大規模人才培訓任務，圍繞提高在職人員的崗位適應能力，以黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才為重點，制定行業和領域專項人才大規模培訓計劃，明確培訓目標、內容、形式和保障措施，各級各類在職人員中每年至少應有三分之一參加一次繼續教育和培訓。
(二)健全人力資源市場體系
圍繞完善人力資源市場配置機制，推進人力資源市場體系建設。培育壯大各類人力資源市場主體，加快人才市場、勞動力市場、高校畢業生就業市場建設步伐，盡快完善以省人力資源市場為龍頭，以區域性人才市場為骨干，行業性、專業性人力資源市場和民營人力資源中介機構共同發展的人力資源市場體系。積極發展縣鄉人力資源中介服務機構，形成城鄉統一、互聯互通的人力資源市場服務體系。促進人力資源中介服務主體多元化，鼓勵外資和民間資本投資興辦人力資源中介機構，大力發展人才服務業，積極培養專業性、行業性人力資源服務組織，提升人才服務規范化、專業化、信息化、產業化和國際化水平，培育擁有全國性知名品牌的人力資源服務龍頭企業。研究制定發揮市場配置人力資源基礎性作用的政策措施，加強政府對人力資源流動的政策引導和宏觀調控。健全人才流動機制，推進戶籍制度改革，破除人才流動障礙，完善黨政人才、企業經管管理人才和專業技術人才交流和掛職鍛煉制度，打破人才身份、單位、部門和所有制限制，營造開放的用人環境。堅持依法管理市場，建立健全人力資源服務業準入制度和監管制度，制定規范化服務標準，規范人才中介服務關系和招聘應聘行為，加強人事、勞動爭議仲裁工作，完善人才競業禁止制度。按照管辦分離、政事分開原則推進政府部門所屬人才中介服務機構體制改革。完善人力資源市場服務功能，發揮人力資源市場的調節導向作用，做好人才供求預測、薪酬調查、職位需求和人才價格信息發布等工作，引導人力資源合理流動和優化配置。
(三)構建新型人才公共服務體系
以強化人才公共服務功能為核心，構建與市場經濟體制相適應的新型人才公共服務體系。完善政府宏觀管理市場有效配置、單位自主用人、人才自主擇業的人才管理體制，推動政府人才管理職能向創造良好發展環境、提供優質公共服務轉變，管理行為、運行機制向規范有序、公開透明、便捷高效轉變。按照建立公共服務型政府的要求，轉變政府人才管理職能，完善政府人才公共服務系統，加快推進人力資源行政管理體制改革和人力資源部門人才公共服務職能建設，創新服務方式，完善服務手段，增強公共服務供給能力。完善人才公共服務平臺，加快河北省人力資源服務樞紐建設，健全省、市、縣、鄉四級人才公共服務體系，建立人才資源開發運行監測體系和人才統計指標體系，加強人才資源信息數據庫建設，實行人才需求定期預測預報制度，完善貫通全省的人才公共服務信息系統。拓展人才公共服務領域，推進人才公共服務進社區、進農村、進企業，使人才公共服務涵蓋各類人才隊伍，完善人事檔案管理、人事代理、社會保障代辦、人才培訓與評價、人才招聘與引進等服務措施，針對需求不斷豐富人才公共服務的項目和內容，鼓勵社會力量投入人才公共服務領域。建立政府購買公共服務制度支持各類人才機構開發公共服務產品。規范公共服務運行機制，制定實施河北省人才公共服務行業標準，建立統一規范的服務標準和服務流程。