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下載安裝Flash播放器(三)重點引智工程
圍繞解決高層次人才智力短缺問題，以提升創新能力、加快人才培養、破解科技和社會發展難題為著力點，實施重點引智工程。加強河北省院士聯誼會自身建設，辦好每兩年一次的會員會議，加大科技風險資金投入力度，完善長效合作機制，不斷推進與中國科學院、中國工程院及“兩院”院士的全方位、深層次、實質性合作，促進更多院士成果在河北轉化。實施“海外高層次人才引進計劃”，進一步統籌資源、完善政策、健全機制，爭取到2020年，引進并重點支持100名左右能夠突破關鍵技術、帶動新興產業和發展高新技術的海外高層次人才。圍繞創建全國引僑工作品牌目標，加強河北華僑僑商聯合會自身建設，組織好海外華人華僑促進河北發展大會，不斷增強河北對海外人才的吸引力和影響力。
(四)臨港人才聚集區構建工程
圍繞打造河北新的經濟增長極，以為秦皇島、唐山、滄州沿海臨港經濟發展提供有力人才支撐為目的，實施臨港人才聚集區構建工程。通過創新政策、完善機制、優化環境等配套措施，建立人才改革發展試驗區(特區)，加大人才的引進和培養力度，吸引大批國內外人才到秦皇島、唐山、滄州沿海經濟帶創業發展。堅持在用好人才存量的同時，采取超常規的措施擴大人才增量，把圍繞臨港經濟重大產業發展和重大項目建設的實際需要大規模引進人才放在突出位置來抓，形成及時延攬大批高層次人才和急需緊缺人才的有效機制。集中力量在重點產業建設一批人才高地，形成一批高層次科技、管理人才和高技能人才集群，通過人才集群開發促進產業集群的發展，以此帶動臨港經濟區內人才資源整體性開發。力爭到2020年，使臨港經濟區成為高層次人才聚集，集人事制度改革試驗區、區域性國際化“人才港”和人才創新創業基地于一體的區域。
(五)“技能大師”培養工程
圍繞河北提升產業層次、構建特色現代產業體系，以培養一批技術高超、技藝精湛的高技能人才為目標，實施“技能大師”培養工程。推進技能人才實訓基地建設工程、技能人才信息庫工程和職業技能標準、教材及題庫開發工程，為高技能人才隊伍建設和技能大師成長創造良好環境。以河北主導產業和特色產業為主要領域，每年組織一次職業技能競賽系列活動，為高技能人才脫穎而出搭建平臺。健全實施中華技能大獎、全國技術能手后備力量重點培養計劃，形成分類別分層次管理培養的機制，引導高技能人才勤學苦練、提高技能。
(六)民營經濟組織人才隊伍建設提高工程
圍繞加快民營經濟發展需要，以提高其人才聚集度和支撐力為目標，實施民營經濟組織人才隊伍建設提高工程。制定實施加強民營經濟組織人才隊伍建設的意見，完善與河北經濟社會發展總體規劃相配套的民營經濟組織人才隊伍建設近期和中長期發展戰略規劃，大力推進民營經濟組織中的經營管理人才、專業技術人才、高技能人才隊伍建設，盡快形成多渠道培養、高層次選拔、大容量儲備、規?；l展的新格局。加大對民營經濟組織人才隊伍建設的政策推動力度，在黨委、政府各類評選表彰獎勵項目、破除人才流動中的體制性障礙、確定政府各類科研資助基金項目、落實社會保險政策等方面，建立同等對待、優先考慮、重點支持機制，政府支持人才創新創業的資金、項目、信息等公共資源向民營經濟組織平等開放，推動民營經濟與人才隊伍的協調發展。力爭通過11年努力，使人才總量的增加與民營經濟快速發展相適應、人才素質的提升與民營經濟發展方式的轉變相適應、人力資源管理模式的探索與充分發揮民營經濟組織人才的作用相適應，以此支撐民營經濟在實現河北經濟社會發展目標中發揮更大作用。
(七)人才發展區域城鄉統籌促進工程
圍繞區域、城鄉經濟社會協調發展，以促進人力資源整體開發、提高人才效益為目標，實施人才發展區域、城鄉統籌促進工程。遵循省、市、縣不同層次人力資源開發規律，對人才隊伍建設的工作目標、重點任務、機制措施分別提出指導意見，使人才工作更加貼近地方經濟社會發展實際，促進區域人才發展與區域經濟發展相協調。加大農村人才開發支持力度，逐步建立城鄉間人才的養老、醫療、失業、工傷等相配套、相銜接的社會保障制度，推動城鄉間人才的合理流動。制定有效政策，促進城市醫師、教師、科技人員、文化和社會工作者服務農村。把選派高校畢業生到基層就業作為長期任務，實施高校畢業生基層培養計劃，努力推進“三支一扶”計劃、“一村一社區一名大學生”工程等各項目之間政策的配套與銜接，促進工作的科學化、規范化。加大省市兩級單位人才智力對口支持力度，完善強化欠發達地區人才政策措施，促進人才向欠發達地區和邊遠艱苦地區流動。實施科技副職、科技特派員選派計劃，有效解決人才制約問題。
(八)人才工作信息化建設工程
圍繞適應信息化不斷發展趨勢，以提升人才工作的現代化水平和效能為目標，實施人才工作信息化建設工程。以人才工作公網、內網、專網為基礎，加快推進人才電子政務建設，構建互聯、高效、安全的人才資源公共信息平臺和公共服務平臺，在信息發布、政策咨詢、業務審批、人才招聘等方面為人才和部門單位提供便捷服務，到2020年，實現省級人才工作職能部門和各省直單位以及各市、縣級人才工作職能部門之間人才工作信息交換的自動化、電子化、網絡化。整合人才信息資源，健全社會化、開放式的人才資源信息共享機制，建立健全優秀專家、拔尖人才管理信息系統，促進全省重要人才資源充分利用。