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天津市中長期人才發(fā)展規(guī)劃(2010-2020年)/全文

2010年09月09日15:20 | 中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.cn | 給編輯寫信 字號:T|T
關(guān)鍵詞: 人才工作 人才規(guī)劃 人才發(fā)展 金融人才開發(fā) 科學(xué)發(fā)展觀 專家型教師 創(chuàng)新型教育 動漫游戲 現(xiàn)代大學(xué)制度 職業(yè)教育質(zhì)量

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目 錄

一、人才發(fā)展面臨的形勢

二、指導(dǎo)方針、戰(zhàn)略目標和總體部署

(一)指導(dǎo)方針

(二)戰(zhàn)略目標

(三)總體部署

三、人才隊伍建設(shè)主要任務(wù)

(一)突出培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才

(二)大力開發(fā)經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域急需緊缺專門人才

(三)加強黨政人才隊伍建設(shè)

(四)加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)

(五)加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)

(六)加強高技能人才隊伍建設(shè)

(七)加強農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)

(八)加強社會工作人才隊伍建設(shè)

四、人才工作體制機制創(chuàng)新

(一)創(chuàng)新人才工作管理體制

(二)創(chuàng)新人才工作機制

五、實施重大人才政策

(一)實施促進人才投資優(yōu)先保證的財稅金融政策

(二)實施產(chǎn)學(xué)研合作培養(yǎng)創(chuàng)新人才政策

(三)實施更加開放的人才政策

(四)實施鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)優(yōu)政策

(五)實施促進人才向經(jīng)濟建設(shè)一線和基層集聚的引導(dǎo)政策

(六)實施鼓勵非公有制經(jīng)濟組織、新社會組織人才發(fā)展政策

(七)完善人才流動政策

(八)完善人才激勵政策

(九)實施促進人才發(fā)展的公共服務(wù)政策

(十)實施知識產(chǎn)權(quán)保護政策

六、實施重大人才工程

(一)濱海新區(qū)人才高地建設(shè)工程

(二)高層次人才聚集工程

(三)新型企業(yè)家培養(yǎng)工程

(四)“131”創(chuàng)新型人才培養(yǎng)工程

(五)青年人才開發(fā)工程

(六)經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域人才培養(yǎng)工程

(七)高技能人才開發(fā)工程

(八)金融人才開發(fā)工程

(九)高素質(zhì)教育衛(wèi)生人才開發(fā)工程

(十)宣傳文化人才開發(fā)工程

七、組織實施

(一)加強對《人才規(guī)劃》實施工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

(二)完善全市人才規(guī)劃體系

(三)加強對實施《人才規(guī)劃》的宣傳工作

(四)加強人才工作基礎(chǔ)建設(shè)

天津北方網(wǎng)訊:為加強人才資源戰(zhàn)略開發(fā),服務(wù)全市經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展,根據(jù)《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(2010-2020年)》,結(jié)合我市實際,制定本規(guī)劃。

一、人才發(fā)展面臨的形勢

人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源,人才優(yōu)勢是最具潛力、最需開發(fā)、最可依靠的優(yōu)勢。隨著世界多極化、經(jīng)濟全球化深入發(fā)展,科技進步日新月異,人才競爭越來越成為綜合實力競爭的關(guān)鍵。加快人才發(fā)展是天津抓住前所未有機遇、應(yīng)對前所未有挑戰(zhàn)的重大戰(zhàn)略選擇。未來十年是天津改革發(fā)展的關(guān)鍵時期。深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式、全面推進濱海新區(qū)開發(fā)開放、努力實現(xiàn)天津科學(xué)發(fā)展和諧發(fā)展率先發(fā)展,必須把人才發(fā)展擺在更加突出的戰(zhàn)略位置,堅定不移地走人才強市之路,著力構(gòu)建人才競爭比較優(yōu)勢,率先建成人才強市。

市委、市政府歷來高度重視人才工作。近年來特別是市第九次黨代會以來,對加強全市人才工作作出了一系列部署,制定完善人才政策,推進體制機制創(chuàng)新,不斷優(yōu)化人才服務(wù),努力創(chuàng)造良好環(huán)境,培養(yǎng)、引進和用好各類人才,人才隊伍建設(shè)取得了顯著成績,有力地促進了天津發(fā)展。但是,必須清醒地看到,我市人才隊伍建設(shè)還不適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要,高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、新興產(chǎn)業(yè)人才尤其是領(lǐng)軍型人才缺乏,人才結(jié)構(gòu)和布局還不盡合理,人才發(fā)展體制機制障礙尚未完全消除,人才資源開發(fā)投入不足,人才工作綜合配套體系還不健全,等等,我們必須認清形勢,進一步增強做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感,解放思想,改革創(chuàng)新,統(tǒng)籌規(guī)劃,狠抓落實,加快建設(shè)宏大的高素質(zhì)人才隊伍,開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。

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