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(二)加強重點產業人才隊伍建設
1、主導工業產業人才隊伍建設。適應加快做強傳統優勢工業產業、打造強大戰略支撐產業的需要，大力加強鋼鐵、裝備制造、石化、醫藥等工業產業人才隊伍建設，有效推進以高層次人才為重點的產業科技人才、經營管理人才和技能人才三支人才隊伍建設。著力培養引進創新能力達到國內國際前沿水平、帶動產業形成競爭優勢的科技創新領軍人才，形成一批一流的產業科技創新團隊。加緊培養造就一批掌握核心技術和關鍵技術，帶動產業升級的科技創新人才。通過加大培養和公開選聘力度，在戰略支撐產業及骨干龍頭企業，造就一批能夠駕馭現代化大企業集團、引領企業產業成為國內國際優勢企業產業的戰略型企業家。實施“商業精英培養計劃”，以培養職業經理人和高層次經營管理人才為重點，造就一批職業化、專業化、國際化、復合型的高素質經營管理團隊。促進大批傳統技術人才轉化成為高新技術應用型技能人才，培養一大批具備現代制造技能的新型技能人才。分產業制定人才隊伍建設指導意見，構建主導工業產業人才培養、引進、激勵配套政策體系，打造產業人才聚集區帶，構建產業人才優勢。完善政府及其部門對產業人才工作的宏觀指導和公共服務職能，建立產業人才數據庫和信息系統，發展產業專業性人才市場，建立產業人才促進中心，實現人才服務與產業、項目對接。
2、高新技術產業人才隊伍建設。適應發展高新技術產業、培育新的戰略性經濟增長點的需要，大力加強電子信息、生物醫藥、新能源、新材料、環保等重點高新技術產業領域人才隊伍建設。制定關于加強高新技術產業人才隊伍建設的指導意見，實施高新技術產業人才隊伍建設計劃，重點培養引進一批自主創新能力強的高層次高新技術研發創新人才和推廣應用人才，一批創新與創業結合的復合型人才，一批富有創新意識和管理能力的企業家。在重點抓好高新技術產業示范工程和重大項目的同時，全力抓好相關高科技人才隊伍和創新團隊建設。大力推動高新技術產業園區等園區建設，優化基礎設施等硬環境和政策服務體系軟環境，使其成為人才創新創業最佳基地。建立項目——基地——人才一體化的引才機制，積極引進海內外高層次人才來河北創新創業。完善對高新技術產業化項目的資金、政策支持機制和人才服務機制。
3.現代服務業人才隊伍建設。適應加快發展現代服務業、構建河北現代產業體系的需要，有力推進物流、金融、旅游、會展、房地產業及交通運輸業、信息服務業等主要現代服務業人才隊伍建設。制定實施培養培訓計劃，重點抓好對現代服務業高層次經營管理人才、專業技術人才和技能人才的培訓，全面提高現代服務業人才隊伍整體素質。實施現代服務業高層次管理人才培養引進工程，造就一批能夠引領帶動現代服務業成為國內國際一流服務業的企業家。圍繞物流、金融、會計、咨詢、法律服務等人才需求，抓緊培養一批熟悉國際規則、具有較強實踐能力的現代服務業優秀高層次人才。完善現代服務業人才服務體系和機制，依托職業院校和企業建設一批現代服務業人才培養基地，建立行業人才服務協會，發展現代服務業專業人才市場，強化政府部門的服務職能作用。
(三)搞好主要社會事業人才隊伍建設
1.教育人才隊伍建設。按照實施“科教興國”戰略、實現教育現代化的要求，努力造就師德高尚、素質優良、業務精湛、分布均衡、結構優化的高素質專業化教師隊伍和教育家隊伍。創新完善教師教育培養體系，健全教師繼續教育制度和知識更新機制，實施農村中小學教師培訓計劃和教師素質提升工程、高校青年骨干教師培養計劃、高層次創新人才培養工程，全面提升教師隊伍素質能力，培養造就一大批高水平學科帶頭人和領軍人才、一批學術大師和教育家。實行義務教育學校校長、教師流動制，建立健全城鎮中小學教師支援農村教育長效機制，加大欠發達地區教師隊伍建設力度，促進教師資源在城鄉、區域、各級各類教育和學校之間的合理分布與配置。推進教育人事和分配制度改革，嚴格實施教師資格準入制度，全面推行選拔新任教師公開招聘制度，推進以崗定薪、優勞優酬、向優秀人才傾斜的分配制度改革，改革校長選拔任用制度，營造教育家辦學治校的機制環境。
2.文化人才隊伍建設。適應建設文化大省強省、提高河北文化軟實力的需要，努力建設一支政治過硬、作風端正、有真才實學的高素質文化人才隊伍。制定指導意見，加快推進文化人才隊伍建設。加大培訓工作力度，全面提升文化人才政治素質和業務水平。強化優秀高層次文化人才培育工作，加強學術帶頭人和中青年理論人才培養。組織實施文化名人名品工程，推進“四個一批”人才建設工程，著力造就一大批優秀理論研究人才、新聞出版人才、文化藝術人才和文化經營人才，一批能出精品、出效益、出人才的文化領軍人才。大力發展短缺文化人才，著力培養區域特色文化人才、新興文化產業人才，加強哲學社會科學人才隊伍建設。深化文化體制機制改革創新，健全體現宣傳文化工作特點的人才評價體系，完善文化事業單位全員聘用、競爭上崗、績效考核、特殊人才引進激勵等政策機制，實行文化名人評選獎勵制度。
3.醫療衛生、體育人才隊伍建設。適應深化醫療體制改革，建設覆蓋城鄉居民公共衛生服務、醫療服務、醫療保障體系，提高全民健康保障水平的需要，努力建設一支規模適宜、結構合理、素質精良的醫療衛生人才隊伍。完善落實繼續教育制度，加強新知識、新技術培訓，促進醫療衛生人才的知識技術更新和服務水平不斷提高。加大高層次人才培育力度，培養引進一批以中青年為主體的學術技術帶頭人，造就一批具有國內國際醫科水平的領軍人才。實施全民健康衛生人才保障工程，著力強化短缺人才培養，發展壯大城鄉全科醫師隊伍，加大公共衛生、衛生管理人才培育力度，推進衛生管理人才隊伍職業化建設。促進衛生人才資源合理配置，吸引和鼓勵醫學院校畢業生到社區和農村衛生服務機構就業，有計劃地對社區、農村衛生服務人員開展崗位培訓，做好資格評價與認證工作，深入實施“萬名醫師支援農村衛生工程”，引導和鼓勵醫療衛生人才資源向農村、向貧困偏遠地區、向基層醫療衛生機構流動。深化醫療衛生單位人事和分配制度改革，健全完善與崗位管理相配套的人員培訓、考核獎懲和競聘上崗辦法，建立完善以業績和貢獻為導向的收入分配激勵機制。按照“全民健身計劃”、“建設體育強省”的要求，以高層次人才和短缺人才為重點，建設一支高素質、高水平、高級別的體育教練員、裁判員、運動員隊伍。健全培訓體系，不斷提升各類體育人才的業務能力和實際水平，提高基層體育人才隊伍素質。制定優惠政策，大力引進高水平教練員、體育經營管理等緊缺人才。加強運動員綜合素質培養，著力提高運動員技術水平。探索完善對各類體育人才的分配激勵機制。