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下載安裝Flash播放器寧夏回族自治區中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）
《寧夏中長期人才發展規劃綱要》是我區第一個中長期人才發展規劃，也是實施人才強區戰略的總規劃。它力圖突破我區人才工作中的哪些瓶頸？又試圖從哪些方面發揮人才作為經濟社會發展第一資源的重要作用？
8月24日，《寧夏中長期人才發展規劃綱要》起草組負責人接受了記者采訪。
為何將人才總量計劃定為61萬人
規劃中提出，到2020年，我區人才資源總量增加到61.02萬人，增長60%，人才資源占人力資源總量的比重提高到11.4%。對這一數據的依據，負責人解釋，自治區規劃編制辦專門成立由自治區人力資源和社會保障廳、統計局、發改委、國資委、農牧廳、教育廳、民政廳等部門有關人員組成的規劃綱要數據統計分析組，立足我區實際，對規劃綱要中涉及的人才統計項目進行了統計、分析和測算。參照國家人才規劃綱要，我區的綱要在統計項目上與國家保持了一致。主要指標中人才資源總量到2020年按60%的增長率計算將達到59.65萬人，連同《人才規劃綱要》中的其他指標，達到61.02萬人。這一數據比較客觀地反映了我區人才發展現狀和未來發展目標，是符合我區實際的，經過努力也是可以實現的。
七大措施意在破解當前人才工作存在的突出問題
在規劃中，單獨提出了七大政策措施，主要是針對當前人才工作和人才隊伍建設中存在一些亟待解決的突出問題：一是針對當前人才發展投入不足的問題，提出了人才發展優先保證的財稅金融政策；二是針對重點領域和基層人才短缺的問題，提出了支持、扶持的引導政策；三是針對全區人才發展不平衡的問題，根據區域經濟社會的發展特點，提出了不同的引進、培養、穩定的政策；四是針對人才服務不到位的問題，提出了從工作上、生活上的關愛政策；五是針對人才創業創新難的問題，提出了財政金融等方面的扶持政策；六是針對高層次人才、高技能人才嚴重不足的問題，提出了引進、吸收“綠色通道”的配套政策；七是針對非公有制經濟和新社會組織人才發展薄弱的問題，提出了政府鼓勵，非公有制經濟和新社會組織廣泛參與的發展政策。
逐步取消部分事業單位行政領導級別和行政化管理模式
人才工作的活力取決于體制機制。為此，規劃提出了一些新舉措，如完善人才工作管理體制，重點完善黨管人才的領導體制，建立黨委、政府人才工作目標責任制，提高各級黨政領導班子綜合考核指標體系中人才工作專項考核的權重；改進人才管理方式上，克服人才管理中存在的行政化、“官本位”傾向，逐步取消科研院所、學校、醫院等事業單位的行政領導級別和行政化管理模式。（記者裴艷）