中國國務院國資委企業分配局有關負責人14日接受記者專訪說，近幾年中央企業負責人年薪總體水平已經不低，國資委決定今后將適當調低央企負責人年薪增長速度，以縮小與職工平均工資水平差距。
該負責人表示，自國資委2003年成立以來，已經逐步在央企構建起薪酬增長與經濟效益、業績考核相聯系的激勵約束機制，薪酬水平和結構日趨合理，今后將進一步完善“重業績、講回報、強激勵、硬約束”的薪酬管理機制。
“考慮到中央企業負責人的年度薪酬經過第一任期的增長，總體水平已經不低，激勵不足的問題初步解決，國資委黨委已經決定適當調低中央企業負責人年度薪酬增長速度，以縮小與職工平均工資水平差距。”
在國資委的19個內設機構中，企業分配局專司調控所監管中央企業的工資分配總體水平，及央企負責人薪酬制度的擬訂和實施。
據悉，在完善現行薪酬辦法的同時，國資委將把工作重點轉到完善公司治理結構，構建規范的董事會等根本制度建設上，加快形成有效的激勵約束機制。同時將結合建立規范的董事會試點，加快推進國有企業經營管理者選拔任用制度改革。
國資委企業分配局的有關負責人坦言，行政任命的中央企業負責人薪酬不宜過高，但央企也參與市場競爭，如何留住人才成為兩難問題。
“這一矛盾，只能通過進一步的改革來解決。”該負責人說。
國資委自成立之初，即著手推進國有企業經營管理者選拔任用制度改革。自2003年國資委面向海內外公開招聘中央企業高級管理者以來，100余家中央企業先后分七批面向國內外公開招聘103個高級管理職位，目前通過市場化方式選用的各級經營管理人才約占總數的30%。(記者 樊曦、黃全權)
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