近段時(shí)間以來，中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬問題引起多方關(guān)注。國(guó)務(wù)院國(guó)資委企業(yè)分配局有關(guān)負(fù)責(zé)人昨天在接受記者專訪時(shí)表示，2006年中央企業(yè)主要負(fù)責(zé)人平均薪酬為53.1萬元。
據(jù)該負(fù)責(zé)人透露，2006年，境內(nèi)149家中央企業(yè)主要負(fù)責(zé)人平均薪酬為53.1萬元，與上年同比增長(zhǎng)11.85%，其中延期支付13.7萬元，當(dāng)期收入39.4萬元(稅前)。
該負(fù)責(zé)人說：“‘在現(xiàn)有155家央企中，管理層年薪動(dòng)輒數(shù)十萬、數(shù)百萬甚至上千萬元以上’的說法是沒有事實(shí)依據(jù)的，不符合中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬的實(shí)際情況。”
談到一些央企上市公司高管的高薪問題，該負(fù)責(zé)人強(qiáng)調(diào)，前一段時(shí)間披露的中國(guó)神華、中國(guó)石油、中國(guó)石化、中海油服等企業(yè)的薪酬，分別為神華集團(tuán)、中國(guó)石油集團(tuán)、中國(guó)石化集團(tuán)、中國(guó)海洋石油控股的上市公司(A＋H)高管人員的薪酬和股票期權(quán)收入，而非國(guó)資委直接監(jiān)管的中央企業(yè)，這些企業(yè)已經(jīng)進(jìn)入國(guó)內(nèi)外資本市場(chǎng)，是按公司治理的規(guī)則來確定其薪酬的。不過，他也表示，上市公司也需要在規(guī)范法人治理結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，使其薪酬更加合理。
來自國(guó)資委的統(tǒng)計(jì)顯示，在中央企業(yè)負(fù)責(zé)人第一任期(2004-2006年)期間，中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬總額年均增長(zhǎng)14.84%，薪酬水平年均增長(zhǎng)14.92%。該負(fù)責(zé)人表示，“考慮到中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度薪酬經(jīng)過第一任期的增長(zhǎng)，總體水平已經(jīng)不低，激勵(lì)不足的問題初步解決，國(guó)資委黨委已經(jīng)決定適當(dāng)調(diào)低中央企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬增長(zhǎng)速度，以縮小與職工平均工資水平差距。”
該負(fù)責(zé)人坦言，行政任命的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬不宜過高，但央企也參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，如何留住人才成為兩難問題。“這一矛盾，只能通過進(jìn)一步的改革來解決。”
據(jù)悉，在完善現(xiàn)行薪酬辦法的同時(shí)，國(guó)資委將把工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)到完善公司治理結(jié)構(gòu)，構(gòu)建規(guī)范的董事會(huì)等根本制度建設(shè)上，加快形成有效的激勵(lì)約束機(jī)制。同時(shí)將結(jié)合建立規(guī)范的董事會(huì)試點(diǎn)，加快推進(jìn)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者選拔任用制度改革。
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