新華網北京７月２日電（記者王敏）２３歲的黃彥龍是遼寧營口金海港制衣有限公司的職工，目前月收入１９００多元。“通過工資集體協商，進廠５年來我每年月工資都漲１００多元。”他告訴記者。
工資集體協商又稱工資共決，是指工會代表職工與企業經營者依法就企業工資分配制度、分配形式、收入水平等事項進行平等協商，實現勞動關系雙方共同參與、共同決定勞動者工資的一種收入分配方式。在各級黨政部門和工會的努力下，我國的工資集體協商工作不斷推進，在促進企業發展、維護職工權益方面發揮了積極作用。
工資集體協商工作快速發展
據了解，近年來全國各級工會積極爭取黨政重視支持，加強源頭參與，依托協調勞動關系三方平臺，內外聯動，推動工資集體協商工作快速發展。截至２００９年底，全國共簽訂集體合同１２４．７０萬份，覆蓋企業２１１．２１萬個，覆蓋職工１６１９６．４２萬人。其中，簽訂工資專項集體合同５１．２萬份，覆蓋企業９０．２萬個，覆蓋職工６１７７．６萬人。
全國總工會有關負責人表示，近年來，全總把推動開展工資集體協商工作作為維護權益、改善民生、促進發展、確保穩定、構建和諧的攻堅之舉、落實之舉，把推動工資集體協商作為貫徹實施《勞動合同法》、調整勞動關系、深化企業分配制度改革的重要手段。２００８年以來，全總先后就工會參加工資集體協商、建立集體協商指導員隊伍、開展集體協商要約行動、開展行業性工資集體協商下發指導意見。２０１０年，全總又聯合人力資源和社會保障部、中國企業聯合會等下發了《全面實施集體合同制度“彩虹計劃”》。日前，全總明確要求各級工會要進一步加大力度，力爭到２０１２年基本在各類已建工會的企業實行集體合同制度，全面扎實推進工資集體協商。
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