五是加強業務培訓，不斷提高協商代表的談判能力。目前，江蘇、河北、上海、遼寧、北京等省市建立了工資集體協商專業指導員隊伍。通過加強業務培訓，初步建立了一支懂法律、能代表職工、會維護職工合法權益、善于協商協調的工會工資集體協商干部隊伍，目前全國已有集體協商指導員６萬余人。
六是積極探索推進工資集體協商工作的有效載體。２００８年底，為應對國際金融危機沖擊，全國各級工會創造性地開展了“共同約定行動”，通過協商解決企業勞動關系問題，既促進了企業順利渡過難關，又切實維護了職工合法權益，在全國形成了企業不裁員、少裁員，不減薪、少減薪，協商確定薪酬的良好氛圍，取得了多方共贏的積極成效。
構建和諧勞動關系，保障職工收入分配權益
全總有關負責人介紹，建立工資集體協商制度，在構建和諧勞動關系，保障職工收入分配權益，促進企業健康發展中發揮了重要的作用。如今，工資集體協商工作穩步推進，顯現多方共贏成效。
——維護了職工依法獲得勞動報酬的權益，促進了職工工資收入隨著企業發展逐步提高。
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