據了解，上海市通過著力推進工資集體協商，建立完善了職工工資正常增長機制，促進了職工收入同經濟社會發展和企業經濟效益同步增長，職工年平均工資從２００７年的３４７０７元增長到２００９年的４２７８９元。天津市河東區通過開展行業工資集體協商，較大幅度地提高了職工工資，行業內職工工資平均增幅達到１０％—２２％。黑龍江省哈爾濱市道外區開展工資集體協商的１８６戶企業中，有８０％的企業提高了企業經濟效益，有８５％的企業職工增加了收入。
——促進企業勞動關系和諧穩定與勞動爭議下降，維護了社會的和諧穩定，贏得了企業、職工和社會的普遍認可。
國際金融危機以來，山西省通過深入開展以“保崗位、保工資”為重點的“共同約定行動”，全省沒有發生一起因裁員減薪引發的群體性勞動爭議事件。上海市通過開展工資集體協商，２００９年全市勞動爭議仲裁機構受理勞動人事爭議案件和涉及人數同比分別下降１０．９９％和２３．３９％。上海市出租車行業通過開展行業工資集體協商制定了行業內勞動標準，使許多矛盾和問題在企業得到解決，有效化解了勞動爭議糾紛。２００９年出租汽車行業的勞動爭議案件大幅度減少，集體合同的投訴案件為零。
——促進了企業可持續發展，初步形成了“勞資雙贏、共謀發展”的良好局面。
開展工資集體協商，激發了職工的積極性和創造性，特別是面對國際金融危機沖擊，全國８０％的企業和職工參加了“同舟共濟保增長、建功立業促發展”競賽活動。江蘇省總工會分別對１１１４３家企業、５２８４名企業高級經營管理人員和１１９８３名普通職工的問卷調查結果顯示，通過開展工資集體協商，職工工資總額有實際增長的企業達到了１０５０９家，占被調查企業數的９４．３１％；企業勞動關系和諧程度有明顯改善的企業為１０００８家，占被調查企業數的８９．５％；企業經營情況和經濟效益狀況變化明顯的有９９７３家，占被調查企業數的８９．５％的；有５１３７人、占９７．２２％的被調查企業高級經營管理人員認為工資集體協商對企業勞動關系有協調促進作用；有７２０４人、占６０．１２％的被調查普通職工選擇通過工資集體協商改善自己的工資水平。
——提高了企業工會對職工的吸引力、凝聚力。
隨著工資集體協商的深入開展，企業工會對職工的吸引力、凝聚力在不斷增強。截至２００９年底，全國工會新增會員１４１７．３萬人，其中農民工會員７９８．３萬人，工會會員總數達到２．２６億人。工會通過代表職工與企業開展工資集體協商，維護了職工最關心的勞動報酬權益，贏得了職工信任。一些地方調查表明，７０％以上的職工對工資集體協商表示歡迎和擁護，希望能夠發揮更大作用。一些企業經營管理者也感到解決與職工的利益關系矛盾離不開協商，因而在處理涉及職工切身利益的重大問題時，都會主動要求與工會開展協商。
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