在非公經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的浙江，目前全省簽訂工資集體協(xié)議70936份，覆蓋企業(yè)達(dá)到13.22萬家，覆蓋職工668萬多人，到今年底，覆蓋面將達(dá)到全省企業(yè)的70%以上。浙江省總工會黨組書記、常務(wù)副主席金長征表示，這主要得益于浙江在完善機(jī)制和配套措施上狠下功夫。據(jù)介紹，近年來浙江就先后出臺了《浙江省集體合同條例》、《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》、《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)，對集體合同作出明確規(guī)定，對企業(yè)工資支付行為進(jìn)行明確規(guī)范，為工資集體協(xié)商提供了法律支撐。
據(jù)了解，通過推動地方立法或黨政制定下發(fā)文件，提供機(jī)制和法律保障，是各地推動工資集體協(xié)商工作的共同“法寶”。目前，全國有13省（區(qū)、市）以黨委或政府名義下發(fā)文件，推動開展工資集體協(xié)商工作；23個省（區(qū)、市）人大制定了“集體合同規(guī)定”或“集體合同條例”等地方性法規(guī)。如北京市委下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)工會工作的意見》提出，到2012年，已建會企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到95%以上，建立工資集體協(xié)商制度的比例達(dá)到75%以上的目標(biāo)；石家莊市政府制定下發(fā)《石家莊市推動工資集體協(xié)商工作三年計(jì)劃》提出，到2011年，除國家另有規(guī)定外，全市各類企業(yè)基本建立工資集體協(xié)商制度，等等。
各級工會更是凝聚全會力量推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)行目標(biāo)管理，建立激勵機(jī)制，特別是以行業(yè)性工資集體協(xié)商為突破口，以創(chuàng)新思維大膽破解了工資集體協(xié)商中協(xié)商主體缺位的難點(diǎn)和科學(xué)確定勞動定額、工時工價的重點(diǎn)問題，切實(shí)提高了工作的針對性和實(shí)效性。如上海紡織工會以完善行業(yè)勞動定額標(biāo)準(zhǔn)為切入點(diǎn)，采取借助工會聯(lián)合會、行業(yè)三方協(xié)商機(jī)制和行業(yè)工會主動尋找協(xié)商伙伴，使工資集體協(xié)議覆蓋了市紡織行業(yè)絕大部分企業(yè)。
與此同時，各級工會積極探索要約制度、指導(dǎo)員制度、監(jiān)督檢查制度、激勵約束機(jī)制和推動行業(yè)區(qū)域職代會制度建設(shè)等，努力推進(jìn)工資集體協(xié)商制度化、規(guī)范化建設(shè)。
如今，隨著工資集體協(xié)商工作的普遍開展，其積極效越來越得以呈現(xiàn)。一方面，促進(jìn)了職工工資收入隨著企業(yè)發(fā)展逐步提高，維護(hù)了職工的勞動報(bào)酬權(quán)。如天津河?xùn)|區(qū)建立區(qū)域行業(yè)工資協(xié)商機(jī)制以來，行業(yè)內(nèi)職工工資平均增幅達(dá)到10%—22%。另一方面，善待職工企業(yè)贏得了職工的心，促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
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