在實踐中深化對改革規律的認識
記者：這次轉企改制工作雖然遇到了不少困難和問題，但從整體上看可謂運作平穩、成果豐碩，在推動改革的過程中您都有哪些體會？
文化部負責人：體會很多，簡要說有這么幾點。首先，改革是一項系統工程，需要各部門的通力協作。推進轉企改制工作，必須按照“黨委統一領導、政府組織實施、宣傳部門協調指導、文化行政主管部門具體落實、相關部門密切配合”的要求，形成強大合力。三家集團公司的組建，凝聚著中央文化體制改革工作領導小組成員單位同志們的心血。
其次，深化改革必須充分尊重職工群眾的改革主體地位，使改革得到最大多數人的支持。一年來，我們多次召開轉制單位干部職工懇談會，面對面聽取一線職工的建言，確保各項決策充分反映群眾訴求，代表群眾普遍意愿。由于充分注重人文關懷和柔性操作，我們在改革過程中做到了人心一天不亂，工作一天不斷。
第三，深化改革必須打造專業的改革人才隊伍。我們在推進轉企改制的實踐中，形成了一支熟悉改革業務、敢于創新、勤奮敬業的工作團隊，為各項工作全面有序的開展提供了人才保證。
記者：三家集團公司的組建，為推進文化體制改革向縱深發展創造了哪些可資借鑒的經驗？
文化部負責人：概括起來主要有四個方面：一是總結經驗與探索創新相結合。我們在總結、借鑒、吸收2003年以來文化單位“事轉企”試點經驗的基礎上，實現了“三個同步”的創新，得到上級的充分肯定，得到職工群眾的全力支持。通過實踐，我們進一步深切的體會到，改革是一個接力創新、永無止境的探索過程，必須在總結經驗中不斷有新的創造，在學習既有典型中不斷有新的提升。
二是深化改革與加快發展相結合。改革的過程也是尋找發展新路徑的過程。轉制伊始，我們就及時制定了三家集團有限公司的發展戰略，使改革的前景清晰可見，顯著增強了改革決策的吸引力、凝聚力和向心力。通過實踐，我們進一步深切的體會到，改革是推動發展的有力杠桿，發展是衡量改革的根本標尺，必須以改革促發展，以發展帶改革。
三是借鑒國際經驗與立足中國國情相結合。我們認真研究國外文化產業發展的狀況，得出了要充分學習文化產業發達國家的市場化、企業化、產業化經驗，但不能盲目效仿的結論，堅定了打造文化產業“國家隊”的決心。通過實踐，我們進一步深切體會到，深化文化體制改革必須具備世界眼光，但學習外國經驗一定要結合本國國情，絕不能盲目崇外。
四是把握共性與發展個性相結合。在改革工作中，我們堅持總覽全局，兼顧各方。凡是重大決策的出臺，都采取審慎求證的態度，認真聽取不同利益主體的意見，確保了有關方案既體現政策要求，又充分照顧各方正當訴求。通過實踐，我們進一步深切的體會到，文化體制改革任務重、頭緒多、戰線長，必須充分注意改革決策的科學性、改革措施的協調性、改革方法的針對性。
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