徹底改變這種局面的是科舉制度的實行。我們知道，所謂科舉制，就是考試取官。無論什么人，平民還是皇族，只要通過相關(guān)考試，就可以做官。其實，在科舉時代，對高官和皇族也有優(yōu)待，不僅子弟可以上比較好的學(xué)校，而且有門蔭制度，高官子弟，可以通過門蔭，直接進(jìn)入仕途。但是，由于比較嚴(yán)格的考試制度，使得這個時代形成了一種風(fēng)氣，凡是不從考試出身的官員，會被認(rèn)為沒有本事。花錢買官的捐班自不必說，被人看不起。而從門蔭入仕的人，也往往被人視為紈绔子弟，同樣為人輕視。風(fēng)氣所及，即使是皇帝，也不大看得起這樣的人，所以，門蔭出來的人，升遷也難。在這種情景下，即使高官子弟，只要有心走仕途，往往得走科舉之途，真刀真槍考上。有人研究，自隋唐以來的科舉制，能夠保證大約有半數(shù)的及第者，出身中小士紳和平民，另外一半，多是官宦子弟。官宦子弟以門蔭為恥，使得那個時代的仕途后門開的不那么大，從而遏制了官僚貴族化世襲化的傾向。
搶官的“官二代”成為輿論詬病的權(quán)力世襲現(xiàn)象
現(xiàn)在中國的問題，首先是在于長期以來，國家并沒有一個一以貫之的選官制度，高考制度一度成為變相的科舉，但是即使在這種情況下，干部選拔依然有另外的途徑，沒有文化的工農(nóng)干部甚至還有晉升方面的優(yōu)勢。即使是大學(xué)考試，高官子弟也曾有推薦入學(xué)的另途，使得高考的公平性大打折扣。在大學(xué)畢業(yè)生不包分配之后，雖然實行了公務(wù)員考試制度，但到目前為止，不僅這種考試還不是國家統(tǒng)一考試，而且進(jìn)入公務(wù)員隊伍，仍然存在其他的途徑。改革后對進(jìn)入公務(wù)員隊伍實行的學(xué)歷限制，隨著“五大”畢業(yè)生(電大、職大、函大、夜大、自考)的出現(xiàn)，很快就形同虛設(shè)。而對海外留學(xué)生的優(yōu)待，由于一些在國內(nèi)考不上大學(xué)的干部子弟可以通過花錢出去留學(xué)，混一個學(xué)位，就可以回來享受優(yōu)惠。 現(xiàn)在新生的“官二代”，有相當(dāng)多的人，喜歡直接進(jìn)入仕途，趁父輩尚在任上的時候，盡可能快地晉升到一定高度。這些搶官的“官二代”，形成了今天大為輿論詬病的權(quán)力世襲現(xiàn)象。
其次，由于官本位的緣故，在任官員掌握了社會上最多的資源，而中國傳統(tǒng)的家族觀念，依然強(qiáng)固。無論官員本身是否參與，一定級別的官員子弟，無論做什么，只要在這個官員的影響力之內(nèi)，都不言而喻地會得到人們的照顧。如果這些官宦子弟經(jīng)商，只要打出父輩的招牌，往往就會一路順風(fēng)，獲得平民子弟望塵莫及的便利。在改革初期，很多高干子弟往往喜歡利用父輩的余蔭去下海經(jīng)商，獲取經(jīng)濟(jì)利益。這些人有的是官商，有的是私商，但無論官商私商，他們經(jīng)商的軌跡，往往有權(quán)力的陰影。即使少數(shù)人真的如他們所說，上升或者致富，是由于自己的才干，由于大環(huán)境如是，依然難以令人口服心服。
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