而我國公務員的分配仍處于孤立于市場分配體系之外的封閉系統，還沒有建立起與經濟發展相適應的公務員工資增長機制，因而公務員收入無法與其他社會成員的分配實現均衡。公務員的工資增長機制僵硬，缺乏制度性保障，致使自認為工資水平偏低的官員，追求工資外的灰色收入，導致部門權力尋租和部分公務員權錢交易的腐敗行為層出不窮，嚴重違反了公共利益分配的公平原則，激起了民怨和社會的仇官心理。
“國家保障”的穩定性強化了 “官本位”思想
就業環境上，我國過剩的勞動力總量目前還沒有得到完全釋放，就業形勢依然嚴峻。在勞動力總量供給過剩、資本供給短缺的情況下，勞動力在要素市場中自然要處于不利的地位。尤其是在低端勞動力市場中，非熟練、非技術勞動力的報酬更是被壓低到極限，并且缺乏基本的社會保障來彌補，長期處于被資本剝奪的境地。而在當前的職業世界中，公務員有著穩定的工作和較高的收入、福利、地位、權力，這在很大程度上增加了公務員職業的吸引力。對部分掌握著公權力的官員來說，利用自己手中特權，可以名正言順地安排自己的子女進入，并充分利用“隱性”的特權和潛規則，以多種方式幫助自己的子女發展?！肮俣弊映懈笜I的現象，僅僅是普遍中的典型案例，其利用特權安排子女進入公務員隊伍并獲得重用提拔，早在多年以前就已經完成。
平心而論，在一個正常的職業世界中，如果官員們沒有特權，沒有區別與其它社會群體更高的福利、地位和權力，像毛主席說得那樣“革命工作沒有貴賤之分”和“不論職務高低都是人民的勤務員”，那么，人人都能夠平等享受社會職業所帶來的生活樂趣，“官二代”子承父業也就不可能演變成一種“仇官”的社會心態。只有當“官二代”的成長，成為一種破壞社會公平和法治精神的官場體制或官場形態的時候，它才會觸及社會最敏感的政治神經，并飽受輿論的指責。
中國的“官本位”思想可謂是源遠流長。“萬般皆下品，惟有讀書高”，“十年寒窗無人問，一朝成名天下知”，這些在小時候耳熟能詳的勵志口頭禪，實際上是“官本位”思想的真實寫照。在封建時代的中國社會，人們都想當官，又都怕官，“官本位”的思想在中國封建社會里達到爐火純青的地步。在現代中國社會，當官仍然有特權，可以獲得比別人多的利益，可以得到人們的尊重?！肮俦疚弧币馕吨敼倬陀凶饑?，有權就有一切。人們以官為貴，以官為尊，社會上一定程度上存在以官職大小衡量人的價值、成就、地位的現象。由此造就一種對權力、官位、官員的崇拜和敬畏，進而導致長官意志、權力至上觀念和依附意識的盛行。官職可以衡量一切：政治待遇、社會名聲、經濟收益、工薪多少、住房大小、專車檔次。
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