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珠三角民工荒真相調查 全國各地分流不少務工人員
中國發展門戶網 www.chinagate.cn  2010 年 03 月 09 日 
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珠三角有部分中小企業因種種原因部分生產線未能開工。

這棟珠三角的企業員工宿舍因為缺工,空著一層無人住。

一問:用工缺口200萬?答:太夸張,工廠寧找臨時工不漲薪

二問:“劉易斯拐點”到來?答:勞力總量仍過剩,但年輕勞力劇減

三問:漲工資倒逼企業升級?答:珠三角加工企業微利生存

往年的大年初七,“冬眠”的企業已經開始紛紛蘇醒,而今年開春,“用工荒”卻瘟疫般地傳遍整個珠三角。隨后,“缺工200萬”的非官方消息震撼傳出,一時間,人心惶惶,眾企業齊喊“渴”。

直到正月十五元宵節后,“世界工廠”才開始熱鬧了起來:背著行囊、背井離鄉的外來工們及時雨般地填補用人空缺,掀起了年后招工的一次高峰。

且不論“缺工200萬”的真實性,從昔日外來工們打著橫幅“我們需要找工作”、“一江春水向南流”的“揾工難”浪潮,到如今企業們打著橫幅“我們要招工”的角色互換,對珠三角企業來說,其間究竟發生了什么?民工荒的真相究竟是什么?

文/本報記者杜安娜、李穎

圖/本報記者 顧展旭

“劉易斯拐點”

勞動力從過剩到短缺的轉折點,是指在工業化過程中,隨著農村富余勞動力向非農產業的逐步轉移,農村的富余勞動力總量逐漸減少,直至“歸零”。

名詞解釋

元宵節后,東莞白濠工業區人氣復蘇,提著大包小包的農民工們紛至沓來。工業區各廠家門口的招工臺前有人問津了。招工人員一掃冷清的沮喪,分外熱情地指導他們填寫資料。

這些用廠車接來的務工人員表情輕松,饒有興趣地到不同的招工點了解情況,希望能找到更能令自己滿意的工廠。

工廠幾家歡喜幾家愁

大廠:運轉良好

小廠:勒緊腰帶

還沒等記者靠近,老馬已經從鉅祥鞋業招工臺后站了起來,大聲問道:“找工作嗎?”“現在廠里缺200~300號人,普工、技術工都缺。廚師、保安也差人。”老馬已經被年后“招工難”的事實磨得沒脾氣了。中午吃飯時間,前來問詢的人不多,老馬索性讓廠門口的兩名保安人員代為照管。

白濠區的工廠似乎還沒上緊“弦”。據老馬介紹,鉅祥鞋業原本有3條生產線,現在只有一條生產線開工,約有工人100多人。

鉅祥鞋業于去年10月從清遠搬到東莞,不少工人因不愿離開清遠而辭職,所以廠里從去年年底開始就一直缺人,工人總數最多時也只有100多人。

人員流失過多,更讓他們苦惱。“即便能找到人,也留不住人,基本上招10個人,就走5個人。有的工作不到一星期就走了。”

據記者了解,像鉅祥鞋業這樣以外銷為主的生產廠家,今年訂單暴增,招人卻成了大問題。

同在一個工業區的另外一家內銷工廠鵬利鞋廠同樣缺工200~300人,工廠負責人伍常春說,比起做外貿的企業,以內銷為主的企業情況相對好一些,“因為訂單控制在自己手里”。鵬利鞋廠比較幸運,去年回家過年的工人,只有20幾個沒有返工,年后招工的壓力不算太大。

據東莞理想人才勞務市場營銷中心總監黃京則分析,近年來,“民工荒”現象一直存在,從2007年開始,招工已經比較難了。目前看來,情況還可以,過了元宵節,工人們又來東莞了。中上規模的工廠(如員工總數在500人以上的),管理正規的工廠,人員比較穩定。那些只有100~200人的“迷你廠”就比較難招到人了。這些小廠在企業文化、娛樂設施等方面可能比較欠缺,老板一言堂的情況居多。

工資勞資雙方持續博弈

待遇:普遍不高

招人:為了儲備

工人:等待觀望

老板:大多不慌

春節前,伍常春已經預料到節后會出現招工難的情況,“只是沒想到今年會這么困難”。所以在放假前,工廠就想了一些辦法,比如,新進工人在年前漲了一次工資,從1000元/月提高到1150元/月,此外還嚴格控制加班時間,這樣才能吸引老員工回來。

看到形勢不妙,年后他們又采取了一系列措施:工廠建立8年以來,第一次在報紙上做了半個版的招聘廣告。還采取“以工帶工”,老員工每介紹一名新員工,就給予50~100元的獎勵。另外,到人才服務市場招聘會上大肆招人——不過應聘的人并不多,基本上沒有當場簽約的。

在伍常春看來,這些已經很“掉架子”的招數,并沒有扭轉局勢。從開年到現在,他們只招到了約90人,而且“主要是以舊帶新的形式,在人才市場上基本招不到人了”。

去年以來,不少企業已經開始改善民工的生活條件,如:改善伙食,開始注意飯菜的味道;改進住宿條件,不少宿舍安裝了空調,有的企業還為工人提供了“夫妻房”。員工的福利在增加,各類法定保險也基本齊全,包括:社保、醫療保險、工傷保險。佛山家具行業副會長張穎琺說:“在家具行業,四五年前人力成本占總成本的10%~15%,現在差不多要占到15%~20%。”

來源: 廣州日報
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