東莞的工業(yè)區(qū)內(nèi)，招聘“普工”的條幅隨處可見，而金融危機(jī)前住滿了員工的宿舍樓仍舊空空蕩蕩。 本報(bào)記者 武欣中攝
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“三十年河?xùn)|，三十年河西。”幾個(gè)月前還到處求人為自己手下的人找工作的“農(nóng)民工司令”張全收“牛”起來(lái)了，整天是企業(yè)求他派人，而他卻“無(wú)兵可派”。
從去年年底珠三角的“民工慌”到現(xiàn)在的“民工荒”，是中國(guó)乃至世界經(jīng)濟(jì)逐漸回暖的一個(gè)信號(hào)，更是長(zhǎng)期積累下來(lái)的勞資矛盾等深層次問題的再次暴露。
9月5日，星期六，照例是東莞市各種人才招聘會(huì)集中舉辦的日子。位于長(zhǎng)安鎮(zhèn)的匯安人力資源服務(wù)中心組織了一場(chǎng)大型現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)。早上8點(diǎn)，兩部分別能載20多人的電梯，開始把求職者源源不斷地送到招聘現(xiàn)場(chǎng)。當(dāng)天，這家號(hào)稱“珠三角最大的制造業(yè)人力招聘基地”，吸引來(lái)480家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)招人，其中不乏富士康這樣的知名企業(yè)。僅就進(jìn)場(chǎng)數(shù)量而言，已接近金融風(fēng)暴前的8成。
幾個(gè)月前，這樣的場(chǎng)景在珠三角人力資源市場(chǎng)還是不敢想象的。“那時(shí)愁的是沒企業(yè)招人，特別是春節(jié)過后那陣子，一場(chǎng)招聘會(huì)通常只有百來(lái)家企業(yè)進(jìn)場(chǎng)。”匯安人力資源服務(wù)中心市場(chǎng)策劃許獎(jiǎng)告訴中國(guó)青年報(bào)記者。
然而，令人始料未及的是，現(xiàn)在企業(yè)招人的熱情有了，一回頭，卻發(fā)現(xiàn)沒人可招了，特別是生產(chǎn)線上的基層作業(yè)員，簡(jiǎn)直成了各家企業(yè)搶手的香餑餑。
距離“匯安”不足500米遠(yuǎn)的另一家人才市場(chǎng)“智通人才”也正經(jīng)歷著同樣的困惑：雖然招聘崗位數(shù)量上來(lái)了，甚至深圳的一些企業(yè)也跑過來(lái)招人，但求職者的進(jìn)場(chǎng)數(shù)始終明顯低于往年水平——到處都有工廠要人，可就是無(wú)人可派。
以電子、塑膠、五金模具聞名的東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)，戶籍人口只有3萬(wàn)多，外來(lái)務(wù)工人員卻有100多萬(wàn)，綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力在東莞市32個(gè)鎮(zhèn)區(qū)中排名第一。在鎮(zhèn)上的幾個(gè)大型工業(yè)園區(qū)隨便走走就發(fā)現(xiàn)，幾乎所有開工的工廠都掛出了內(nèi)容相同的條幅——大量招聘普工，男女不限，有的甚至在大門口直接擺出招聘的攤子，派專人守候，大有一個(gè)都不放過的意味，但廠外的馬路上卻很冷清，幾乎見不到求職者的蹤影。
如今，讓東莞乃至珠三角的企業(yè)老板們集體頭疼的是，即使提高了招人的工資待遇，還是找不到足夠的工人。
種種跡象表明，近兩個(gè)月來(lái)出現(xiàn)的珠三角“民工荒”正呈愈演愈烈的態(tài)勢(shì)。
訂單回升令企業(yè)措手不及
位于長(zhǎng)安鎮(zhèn)霄邊工業(yè)區(qū)的新時(shí)電子廠，是當(dāng)?shù)匾患抑母圪Y電子制造企業(yè)，主要為國(guó)外品牌電腦配套生產(chǎn)硬盤驅(qū)動(dòng)器等零部件，產(chǎn)品全部出口。
“你看看我們門口的工裝箱，現(xiàn)在基本上又都用滿了。”談及企業(yè)眼下的生產(chǎn)狀況，東莞新時(shí)電子廠人力資源部經(jīng)理王亮對(duì)中國(guó)青年報(bào)記者說(shuō)。
在這家工廠的進(jìn)門處兩側(cè)，整整齊齊地?cái)[放著為員工上崗換裝準(zhǔn)備的工裝箱，一共有3000個(gè)，當(dāng)初的紅火由此可見一斑。然而，受金融風(fēng)暴沖擊，春節(jié)前后，這個(gè)廠的訂單驟降70％，員工最少時(shí)只有900人。
“我們已經(jīng)做了最壞的打算。”今年2月，記者在長(zhǎng)安鎮(zhèn)采訪時(shí)，剛剛完成一批裁員，正在制訂企業(yè)節(jié)能計(jì)劃以期待渡過難關(guān)的王亮對(duì)工廠的前景毫無(wú)信心。那個(gè)時(shí)候，壓縮生產(chǎn)規(guī)模、降低人力成本、減少營(yíng)運(yùn)費(fèi)用，幾乎是珠三角所有外向型企業(yè)共同采取的自救措施。
王亮沒想到的是，4月份以后，廠里的訂單突然多了起來(lái)，各個(gè)生產(chǎn)部門全向他要人，這讓擔(dān)任人力資源經(jīng)理的他壓力劇增。接下來(lái)更令他意想不到的是，即使提高了工資待遇，仍然無(wú)法招到足夠多的一線工人。
迫于生產(chǎn)需要，此前只招女工的新時(shí)廠破天荒招了200個(gè)男工，甚至想到了提前“打點(diǎn)”手里有人的勞務(wù)中介。“能用的辦法都用了，可廠里到目前仍缺近300人，短缺的生產(chǎn)能力只能靠工人加班的方式來(lái)彌補(bǔ)。”
王亮告訴記者，生產(chǎn)狀況得以改善的原因有兩個(gè)：一是海外市場(chǎng)需求回暖，訂單增多；二是一些競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手在金融風(fēng)暴中倒掉。
“現(xiàn)在的生產(chǎn)狀況基本上已經(jīng)回到了去年10月的水平。”隨著效益的回升，王亮已經(jīng)開始著手制訂今年的員工旅游計(jì)劃了。
唐韻敏供職的電子企業(yè)是為諾基亞等移動(dòng)電話和個(gè)人電子產(chǎn)品提供金屬部件的配套企業(yè)，高峰時(shí)廠里曾有6000名員工。金融風(fēng)暴襲來(lái)后，企業(yè)員工銳減至2500人，只有30％的生產(chǎn)線維持生產(chǎn)狀態(tài)，這種狀況是已在這家企業(yè)工作了八九年的唐韻敏從來(lái)沒有經(jīng)歷過的。
然而，從7月底開始，工廠訂單的猛增讓擔(dān)任人事主管一職的唐韻敏措手不及。“在長(zhǎng)安鎮(zhèn)，我們廠名氣大、待遇好，以往只要在門口掛出招聘廣告，一天招五六十人沒問題，現(xiàn)在一天下來(lái)也招不上10個(gè)人。”
為緩解人力緊缺的局面，唐韻敏把招工的年齡上限由原來(lái)的25歲放寬到40歲，基本工資加上技術(shù)津貼，職工月收入高時(shí)能達(dá)到3000元。
“就這樣還是招不到人，沒辦法，整個(gè)市場(chǎng)都沒人啊。”唐韻敏說(shuō)，她甚至想到給金融風(fēng)暴期間離職的員工打電話，希望他們能回來(lái)上班，但回來(lái)的寥寥無(wú)幾。
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