部分職位平均薪酬水平表
繼廣州市勞動力市場發布首個勞動力市場的薪酬調查報告后，中國南方人才市場、廣州人力資源協會、市人才研究員、南方人才網四大權威機構昨日聯合發布廣東地區人才市場的薪酬福利報告。專家表示，在目前物價指數一路上升的形勢下，用人單位欲保持員工旺盛的工作熱情，勢必需要為員工加薪。
本次調查范圍主要為廣州、深圳、珠海、東莞、佛山、中山、惠州、汕頭8個城市地區，調查內容涉及29個行業大類119個細分行業，樣本總量達到1522143個。
調查報告顯示，福利的多元化與個性化越來越得到廣東地區企業的重視，特別是福利和非經濟性報酬被越來越多的用于員工激勵。而且福利支付方式呈現出“長期化”的趨勢——典型現象就是：企業年金在大企業的流行。調查方注意到，部分知識型員工正由“追求挑戰、個性化和創新精神”，更看重個人能力和未來發展的心理逐漸淪陷為更加“追求物質(現金)刺激”的心理。高教育成本、高醫療成本、高生活成本已經成為壓在這一群體身上的三座大山。現實的壓力迫使他們不得不接受“薪酬是第一驅動力”。
行業薪酬比較——通訊行業最高農林行業最低
報告出品方負責人、南方人才網總經理助理馬赫表示，此次調查用到了行業薪酬指數的概念，即：以IT行業平均薪酬為100，其他行業平均薪酬與其對比得出各行業的指數。調查數據顯示，通訊/電信行業薪酬指數為125.91，居行業薪酬第一位。而農林牧漁業則在調查的29個行業中排名末尾，其相應的行業薪酬指數尚不到80。
地區薪酬比較——廣深仍占鰲頭汕頭水平最低
在城市平均薪酬比較過程中，報告以廣州為標準，深圳比廣州高約3%，東莞和惠州低3%，中山、佛山低5%。平均薪酬水平最低的城市為汕頭，比廣州低11%。
調查發現，京、滬兩地薪酬段分布曲線十分接近。呈現出以3000元為頂點，向兩極均勻分散的和緩曲線，社會薪酬差距過渡緩和。廣州、深圳地區薪酬段曲線走勢較為和緩，陡于京滬，表明兩地社會整體薪酬水平仍低于京滬兩地，但經濟結構不同于東莞、佛山。
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