2005年，28011元；2006年，26758元；2007年，24852元。這是日前由中華英才網公布的全國應屆畢業生當年的稅前現金收入市場平均水平，數據呈明顯下降趨勢，06年比05年同比下降4.5%，07年又比06年同比下降7.1%。三年間，應屆畢業生的收入縮水了3159元。
畢業生就業難已經成為不爭的事實，面對這種情況，在校生也不斷調整著自己的心理預期。根據中華英才網2007年最新一期的最佳雇主調查報告顯示，大學生期望月薪在1000-3000元之間的人數在增加，相反期望月薪在3000元以上的人數在減少。
雖然職場新人的總體薪酬在下降，但大部分應屆畢業生在入職的一年內薪酬都有所增加。有75.5%的應屆畢業生在入職一年內獲得加薪，而在獲得加薪的應屆畢業生中有41.1%的人是在入職后的3個月內就取得的，平均加薪幅度達到380元。專業人士分析，從數據結果不難看出，職場新人的工作能力在得到企業肯定后，自然會迎來薪酬的增長，所以，應屆畢業生在選擇工作時，應該把目光放長遠。
IT業下跌明顯但仍居榜首
應屆生薪酬的總體走勢不甚樂觀，但并不是所有行業應屆生的薪酬都在持續低迷，其中快速消費品行業和耐用消費品行業應屆畢業生的薪酬平均水平就有顯著增長，分別從17078元和16505元漲到20490元和18082元，漲幅達20%和9.6%。
但房地產行業和電子行業分別由26590元和17893元降到25932元和17623元，降幅在3%以內；專業服務行業和制造行業降幅明顯，分別從43133元和19307元降到37473元和17530元，下降了13.1%和9.2%。上期還上漲的IT行業，本期薪酬平均水平竟下降了17.1%。
不過，IT行業應屆生稅前現金收入市場平均值雖有較大幅度下降，但仍達到了38506元，在所有行業中位居第一；緊隨其后的是專業服務行業，應屆畢業生稅前現金收入的平均值為37473元；第三位和第四位的是房地產和快速消費品行業，分別為25932元和20490元，耐用消費品行業、電子行業和制造行業則居再后，均在18000元左右浮動。
應屆生高學歷即是高薪酬
從長期來看高學歷不一定等于高薪酬，但是作為應屆畢業生來說，初入職場的他們由于沒有多少實際工作經驗，只能用學歷和綜合素質衡量，而綜合素質又要靠實踐檢驗，因此通常情況下，應屆生的高學歷確實會帶來高薪酬。
中華英才網的這次調查顯示：應屆博士生薪酬的絕對領先地位依然無法撼動，稅前現金收入的平均值達到了76766元；剛剛畢業的MBA由于入學前工作經驗的積累薪酬排在第二位，平均值達到了70609元；相比之下碩士(不含MBA)略低一籌，為44026元；本科畢業生的年度稅前現金收入總額的平均值為28451元；大專畢業生的薪酬相比本科生相差并不多，達到了21001元；大專以下的畢業生入職第一年的稅前現金收入總額平均值則只有14209元，相對較低。
九個部門接收應屆生最多
中華英才網的這次調查涵蓋了20個行業44個部門，從數據分析結果來看，研究開發、銷售、客戶服務、辦公行政與后勤管理、物流、市場、財務管理、物業管理和人力資源這九個部門是接收應屆畢業生最多的部門，其中研究開發部門接收的應屆畢業生最多，達到了被調查應屆生總數的13.3%，人力資源部門接收的應屆畢業生最少，占被調查應屆生總數的1.0%。
而這些接收應屆生相對較多的部門，對應屆生的學歷也有不同的偏好。研究開發部門學歷普遍偏高，擁有本科及以上學歷的占80%以上；人力資源部門本科以上學歷占65%以上；而財務管理、市場和辦公行政部門以本科及以下學歷為主，而且本科及以下各學歷的比例平分秋色；銷售部門的主力是大專，占60%以上；在客戶服務、物流和物業管理部門吸納的以大專以下為主，其中物流部門大專以下學歷的占60%以上，在物業管理部門此學歷占到了80%。企業各部門在選擇應屆生時的這些偏好，可以作為應屆畢業生尋找工作時的切入點。(郭雀屏 姚曉澤 高瑞）
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