不惜血本留人才，薪酬記錄頻頻刷新凸現行業競爭殘酷
眼下，如何讓上榜《新財富》的金牌分析師們安心工作，成為券商研究所所長們一個比較重要的工作，因為在流行挖角的證券行業，由機構投資者們選出來的優秀分析師很可能成為新一輪挖角的對象。近日記者獲悉，為留住人才，某大型券商針對旗下行業排名第一的分析師使出“絕招”———開出“3年1000萬”的天價薪酬。
這是迄今為止最大膽的薪酬計劃。在機構話語權大增的國內證券市場，優質的研究報告正成為券商爭奪機構分倉的重要武器，而這些由機構們選出來的優秀分析師，無疑是券商與其他機構溝通的橋梁。
一年一度的行業分析師評選，總會有一批優秀分析師脫穎而出，這也同時考驗著券商的“荷包”。如果說年薪150萬是此前分析師的“估值”上限，最近，這一上限已經成為“過去時”，頂尖分析師面臨重新“估值”、定價。
早在去年，行業內部的分析師之爭便開始升級，如何得到頂尖人才，成了最讓研究所負責人頭疼的問題。在此之前，行業記錄為深圳一券商首席宏觀分析師的300萬年薪，而其他行業第一名則約為150萬。
前面所提到國內某大型券商研究所拋出的“3年1000萬”價碼，其獲得高薪的代價是必須繼續留任公司3年。據了解，這1000萬并非全部現金，其中1/3為公司股權。每年333萬元的年薪由此刷新了分析師薪酬記錄。
薪酬比肩國外仍有差距
薪酬持續水漲船高，已讓分析師身價幾與券商保薦人匹敵，也使得分析師職業吸引了眾多人才。而深圳一券商研究所副所長表示，和國外分析師行業相比，國內目前行業薪酬并不算高。早在1999年，華爾街排名行業第一的分析師年薪為400萬美元，現階段美國頂尖分析師的年薪可達千萬美元以上。2005年華爾街分析師平均年薪為50－60萬美元，而目前國內主流賣方分析師平均年薪在30－40萬之間。
與此同時，優秀分析師付出工作量也相當大，一個頂級分析師全年的工作量相當于普通公務員的2－3倍，且大部分人正透支著未來的健康。從這些角度看，其得到與付出相比是正常的。
分析師職業競爭日趨殘酷
然而，就在頂尖分析師行情一路飆升的時候，分析師中的薪酬分化卻越加凸現。據了解，國內主流研究所里分析師最低年薪為15萬左右，而最高年薪通常在百萬以上，最大相差10倍左右。
業內人士認為，這種分化雖顯殘酷，但仍屬正常，因為分析師本來就是一個高智商行業。在越來越顯重要的研究市場中，分析師靠能力吃飯是順應市場規律的表現。券商的激勵機制也決定了分析師必須提升自己的專業能力。一分析師說：“分析師如果幾年一直未見成績，心理壓力和薪酬上的差距會越來越大，要么快速成長，要么只能換行，否則非常難受。”
一路高歌的分析師身價自然與牛市行情分不開。那么，在目前高位，分析師身價是否會隨牛市結束而急轉直下？上海一券商負責人表示，牛市結束后，因機構投資者的市場需求一直存在，頂尖的分析師所受的沖擊應該不大，但熊市將加劇行業內整合，分析師的分化可能進一步加劇。
據記者觀察，研究團隊的優秀與否已經現實的與券商的利益捆綁在一起。分析師的爭奪戰不斷升級，對行業整體發展顯然并非只有利而無弊。為拼搶人才，少數券商不斷提高價碼，多少有些哄抬行情、破壞行規之嫌，這從一定程度上也會影響行業的生態環境。
顯然，僅靠挖角不可能組建一個長期的優秀團隊，如何發揮團隊理念、文化以及良好的研究氛圍，才是券商研究所領導應該考慮的首要問題。（劉云）
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