上市國企薪酬最高的高管去年年收入平均達到34萬元，首次超過民營企業(yè)。這是昨天公布的《中國企業(yè)家價值報告》中提供的數(shù)據(jù)。
這份報告對1391家上市公司的財務數(shù)據(jù)進行了分析，同時列出了從董事長、總經(jīng)理到董秘的平均年薪，并統(tǒng)計了2006年902家國有企業(yè)薪酬最高的高管的平均年薪，達到了344887元，而463家
民營企業(yè)的這一數(shù)字為316803元。這是該調(diào)查進行8年來，國企高管年薪首次超越民企。
這一數(shù)據(jù)的出現(xiàn)無疑和國企改革的市場化和國際化加快密切相關。發(fā)布此報告的上海容正投資咨詢有限公司董事長鄭培敏指出，國有控股上市公司逐步脫離行政和計劃體制，以及大型、優(yōu)質(zhì)企業(yè)和國有控股金融機構的上市，是這一現(xiàn)象發(fā)生的直接原因。
但是和20家外資企業(yè)平均127萬元的年薪相比，國企高管的薪酬水平還相差較遠。這和一直以來國有企業(yè)的激勵體制改革過程緩慢密切相關。從2003年國資委成立后，改革步伐明顯加快，相繼出臺了鼓勵股權激勵等市場化手段的文件，并逐步推進。
清華大學經(jīng)濟管理學院金融系副主任朱武祥對國企高管薪酬改革表示了略顯激進的支持，他對記者表示，應該將國企分為競爭型和壟斷型，競爭型企業(yè)價值創(chuàng)造不完全是國有資產(chǎn)概念，“應該讓這些國有企業(yè)的企業(yè)家同時成為資本家”，這樣對推動資本市場效率、完善公司治理、出現(xiàn)更多更好的上市公司都有好處。 （田野）
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