昨天，國務院國資委下發通知，全面調查國企工資增長情況，重點調查國企中工資增速低、工資額低于平均值等情況。
國務院國資委表示，將對2004年——2006年國有及國有控股企業職工工資收入水平、增長情況進行調查。
資料顯示，電力、電信、金融、水電氣供應、煙草等壟斷行業職工的平均工資是其他行業職工平均工資的2-3倍，實際收入差距可能達5-10倍；少數國企高中層管理人員收入偏高，與其他人員收入差距偏大。
此次調查的范圍包括，各中央企業和各省(區、市)、市(地)國資委監管國有企業。國資委相關負責人表示，此次調查的目的是為了完善收入分配制度，規范收入分配秩序，研究建立企業職工工資正常增長機制。通知要求對部分職工工資偏低、增長緩慢問題進行分析。
國家發改委副主任杜鷹此前表示，目前在初次分配中國有單位分配秩序混亂，部分國有企業的工資福利發放缺乏有效的激勵約束機制。
對此，國資委要求針對以下情況進行調查，如近3年工資零增長或負增長的職工人數及比例；職工工資與當地社會平均工資水平的對比情況，實發工資低于社會平均工資的職工人數及比例；企業執行最低工資標準情況，職工人均工資低于最低工資標準的人數及比例，是否存在將最低工資標準作為一般工資標準的情況。
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