廠務公開向縱深發展 滬80%國有企事業領導將公開收入
圍繞職工群眾最關心、最直接、最現實的切身利益問題，廠務公開民主管理在協調利益關系、化解利益矛盾中的積極作用將得到進一步強化。
記者日前從市總工會獲悉，本市今年廠務公開民主管理工作將針對國有、集體及其控股企事業單位，非公有制企業以及轉改制企業的不同情況，在領導收入公開、涉及職工切實利益制度公開、改制工作規范民主程序上尋求突破。
國有企事業：領導人員收入公開實施率達到80％以上
今年，貫徹新修訂的《公司法》，國有獨資公司、國有資產控股的有限責任公司和股份有限公司要在年內率先建立職工董、監事制度，保證董事會中至少有一名職工董事，監事會中職工監事人數比例不少于三分之一。
而本市國有、集體及其控股企事業單位領導人員收入公開實施率至今年底要力爭達到80％以上。據了解，企事業單位將全面實行領導干部收入與企業效益掛鉤、與職工收入增長掛鉤的考核制度，通過推進領導干部收入公開，促進平等協商、集體合同制度的建立健全，在集體合同中明確職工工資隨企業效益增長正常浮動，并逐步量化職工工資增長幅度。
非公企業：所有企業要進行“六公開”
據悉，按照非公有制企業推進廠務公開民主管理的要求，所有企業都要公開職工養老、醫療、失業等保險金和外來務工人員綜合保險金繳納情況；企業執行國家和政府規定的勞動安全衛生保護情況；勞動合同、集體合同及工資集體協議的簽訂、修訂、續訂及履行情況；企業制定的涉及職工利益的各類規章制度；企業辭退和處分職工的情況和依據；涉及職工權益的其他事項。
但是這項工作在實際推進中遇到很大阻力，為此，市廠務公開領導小組已著手制訂工作意見，研究推進策略，力爭年內有60％的非公企業實行“六公開”制度，以切實維護和保障職工最直接、最基本的各項權益。
此外，本市還將擴大廠務公開民主管理的覆蓋面，力求今年非公企業職工民主管理的實施率達到已建工會企業總數的85％，其中，實行職代會制度的非公企業達到60％以上。
轉改制企業：改制堅持做到“三個必須”
轉改制企業推行廠務公開民主管理工作的重點，將是強化堅持公開制度和規范民主程序。要求堅持做到“三個必須”，即企業改制政策、改制方案、資產評估、債權債務和涉及職工切身利益的其他重大事項，都必須及時向職工公開，接受職工監督；必須依法規范職代會對改制方案的審議權和資產的監督權；凡改制方案中涉及職工切身利益的重大事項必須提交職代會審議通過，從而切實加強改制企業廠務公開民主管理工作。
要通過強化上級主管部門和工會對所屬企業改制工作的前期參與和指導監督；強化企業清產核資、資產評估、國資轉讓情況向職工公開，提交職代會審議；強化職代會的規范召開和民主程序的履行等三個工作環節，切實維護職工合法權益。作者:滕鶯鶯 張路
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