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下載安裝Flash播放器五、人才發(fā)展重點工程項目
（一）領(lǐng)軍人才支撐計劃。圍繞自治區(qū)“五優(yōu)一新”產(chǎn)業(yè)發(fā)展，優(yōu)先支持國家和省部共建重點實驗室、國家工程技術(shù)研究中心和自治區(qū)重大科技攻關(guān)項目，努力培養(yǎng)和吸引一批科技領(lǐng)軍人才和經(jīng)濟社會發(fā)展急需的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。在全區(qū)相對優(yōu)勢的科研領(lǐng)域設(shè)立領(lǐng)軍人才實驗室，爭取到2015年建成10個左右，到2020年建成20個左右。瞄準(zhǔn)國際國內(nèi)科技前沿和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，重點支持和培養(yǎng)一批具有發(fā)展?jié)摿Α⒕哂谐袚?dān)國家級重大科研課題能力和水平的青年領(lǐng)軍人才。
（二）千名優(yōu)秀人才引進計劃。堅持“不求所在、但求所用”原則，結(jié)合自治區(qū)重大項目工程、優(yōu)勢特色產(chǎn)業(yè)和急需緊缺人才的需要，每年從國內(nèi)外引進100名左右高層次優(yōu)秀人才，其中包括“百人計劃”，到2020年引進海外高層次人才200名左右。重點引進能源化工、新材料、裝備制造業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工及現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代商貿(mào)物流、人文社科和教育、醫(yī)療衛(wèi)生方面的高層次人才，主要對象為海內(nèi)外高層次人才、國家科技進步獎一二等獎主持人、“國家百千萬人才工程”一二層次人選、“973”“863”項目主持人、博士研究生、高級技師等我區(qū)急需的高層次人才，優(yōu)先考慮帶項目、帶課題、帶實驗室的優(yōu)秀人才。
（三）科技創(chuàng)新團隊和人才高地建設(shè)計劃。依托高校、科研院所、大型企業(yè)、醫(yī)療機構(gòu)、經(jīng)濟開發(fā)區(qū)等優(yōu)勢特色功能區(qū)、產(chǎn)業(yè)項目和重點學(xué)科，確定人才開發(fā)重點，建設(shè)科技創(chuàng)新團隊和人才高地，逐步完善科技創(chuàng)新團隊和人才高地的管理辦法、強化動態(tài)管理和考核機制，整合優(yōu)化經(jīng)費資助辦法。到2020年建成100個科技創(chuàng)新團隊和人才高地，培養(yǎng)造就一批領(lǐng)軍人才和后備領(lǐng)軍人才，制定和完善高層次人才的資助、培養(yǎng)、激勵和保障措施，充分發(fā)揮科技創(chuàng)新團隊和人才高地凝聚、培養(yǎng)人才的引領(lǐng)示范帶動作用。
（四）人才素質(zhì)全面提升計劃。實施高素質(zhì)教育人才培養(yǎng)工程。通過研修培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、項目資助等方式，每年重點培養(yǎng)和支持120名各級各類學(xué)校教育教學(xué)骨干、“雙師型”教師、學(xué)術(shù)帶頭人。實施全民健康衛(wèi)生人才保障工程。適應(yīng)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革、保障全民健康需要，加大對衛(wèi)生人才培養(yǎng)支持力度。實施“牽手工程”。努力提高我區(qū)中小學(xué)管理水平，培養(yǎng)造就一批知名校長；著力培育優(yōu)勢醫(yī)學(xué)特色專業(yè)，選派醫(yī)療衛(wèi)生年輕骨干到東部發(fā)達省區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進修學(xué)習(xí)，努力培養(yǎng)一批我區(qū)特色優(yōu)勢專科知名醫(yī)療衛(wèi)生人才，大力提高我區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生水平。實施“215”企業(yè)之星人才培養(yǎng)工程。通過重點支持、資助培養(yǎng)、掛職鍛煉、出國深造等方式，著力培育20名左右全國同行業(yè)知名的企業(yè)家，培育100名全區(qū)知名的優(yōu)秀企業(yè)家，培育500名地方年輕企業(yè)家。實施“113”高技能人才培育工程。到2020年，新培養(yǎng)1000名高級技師、10000名技師、30000名高級工。實施“412培訓(xùn)帶動工程”“農(nóng)村實用人才十百千工程”和高級農(nóng)村實用人才培養(yǎng)工程。每年培訓(xùn)不少于400名縣一級、1000名鄉(xiāng)一級、2000名村一級實用人才，每年培養(yǎng)100名左右高級農(nóng)村實用人才；到2020年，每個村培養(yǎng)數(shù)十名實用人才，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)培養(yǎng)數(shù)百名實用人才，每個縣培養(yǎng)千名實用人才。實施社會工作人才職業(yè)能力提升工程。通過進修、實習(xí)、短訓(xùn)、函授、自學(xué)考試等多種形式，對現(xiàn)有社會工作從業(yè)人員進行累計不低于3個月時間的專業(yè)培訓(xùn)，實現(xiàn)所有在社會工作崗位就業(yè)的人員，都系統(tǒng)接受過良好的專業(yè)教育或取得相應(yīng)的社會工作者職業(yè)資格證書。實施文化名家培養(yǎng)工程。培養(yǎng)一批文學(xué)藝術(shù)和哲學(xué)社會科學(xué)方面知名人才，跟蹤培養(yǎng)宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才，使其成為人文社科方面的后備軍。實施“基層之光”人才培養(yǎng)工程。每年從各市、縣（區(qū)）選派一批具有中級以上職稱的青年專業(yè)技術(shù)人才到區(qū)直高校、重點科研院所和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行研修，其中少數(shù)民族研修人員應(yīng)該占有一定比例，為地方和基層培養(yǎng)一大批素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)過硬、熱愛基層的青年骨干人才。實施“阿語人才”培養(yǎng)工程。立足開發(fā)區(qū)內(nèi)資源，依托“中阿經(jīng)貿(mào)論壇”等國際國內(nèi)人才交流與合作平臺，大力培養(yǎng)阿語人才，辦好阿語翻譯和志愿者培訓(xùn)班，鼓勵和支持阿語人才進修研修和學(xué)歷提升，努力打造“阿語人才”品牌。
（五）“專家服務(wù)團”計劃和“科技特派員”創(chuàng)業(yè)行動計劃。制定《關(guān)于進一步深化“專家服務(wù)團”計劃的意見》。自治區(qū)每年選派300名左右的高級專家，組建重點行業(yè)和市、縣（區(qū)）專家服務(wù)團，到基層進行技術(shù)咨詢、科技攻關(guān)、項目論證、人才培養(yǎng)。不斷完善“科技特派員”創(chuàng)業(yè)政策，營造有利于科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。在鼓勵高層次創(chuàng)新科技人才深入基層一線創(chuàng)業(yè)和服務(wù)、實現(xiàn)自身價值的同時，創(chuàng)新科技特派員隊伍的培訓(xùn)機制和培訓(xùn)模式，充分利用各類培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)資源開展多種形式的培訓(xùn)工作，提升科技特派員創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)能力。到2020年，全區(qū)科技特派員隊伍每年穩(wěn)定在3000名左右，并在科技特派員隊伍中至少培養(yǎng)出50名以上創(chuàng)新能力較強的高層次企業(yè)經(jīng)營管理人才。
（六）未來人才儲備計劃。以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才隊伍為主體，積極創(chuàng)造條件，每年選派100名左右后備人才，其中要有一定比例的少數(shù)民族青年后備人才，到國內(nèi)外重點大學(xué)深造、到基層掛職，進行重點培養(yǎng)，使其盡快成長并發(fā)揮作用。研究制定未來人才儲備管理辦法，確保后備人才隊伍既有一定規(guī)模和數(shù)量，又具備相應(yīng)的思想素質(zhì)和實際工作能力。