2005年城市居民中最富有的10%家庭與最貧窮的10%家庭人均可支配收入差距將超過8倍，有六成城鎮(zhèn)居民的人均可支配收入達不到平均水平。(8月31日新華網(wǎng))
我認為，這是一個暗含諸多危險的現(xiàn)象，比如人的心理不平衡導(dǎo)致的不穩(wěn)定因素，比如貧富水平的拉大造成兩極分化等，因此，我們必須研究其背后的原因，想辦法縮小這個差距。
之一，國家缺少行業(yè)工資協(xié)調(diào)機制。行業(yè)之間差距大是造成家庭收入差距大的重要原因之一，行業(yè)工資之間有差距是正常的，但是，如果差距過大就必然影響到行業(yè)自身的發(fā)展，影響到國家經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展。因此，國家有必要通過控制行業(yè)工資之間差距的機制來協(xié)調(diào)行業(yè)之間的發(fā)展關(guān)系。
之二，壟斷行業(yè)工資居高不下。任何社會都有壟斷行業(yè)，這也不可避免，關(guān)鍵是我們?nèi)绾慰刂七@個壟斷行業(yè)，尤其是對壟斷行業(yè)的收費、利潤進行控制，現(xiàn)在，我們對壟斷行業(yè)的管理很軟，導(dǎo)致壟斷行業(yè)的霸權(quán)規(guī)矩越來越多，暴利不斷增長，必然導(dǎo)致員工收入的遙遙領(lǐng)先。
之三，企業(yè)工人工資所占利潤百分比缺少規(guī)范。不客氣的說，現(xiàn)在最苦的是中國企業(yè)工人，他們干著最累的活，工作著最長的時間，享受著最低的待遇，在某種意義上說，正是他們的汗水澆灌出了一個個暴富的老板。我們現(xiàn)在對工人工資在企業(yè)利潤中所占比重沒有明確的規(guī)范，這為一些利益熏心的家伙找到了剝削壓榨工人的空間。
之四，勞動法執(zhí)法部門工作軟弱。其實，一些收入低的家庭和我們的勞動執(zhí)法部門工作軟弱有很大關(guān)系，正是因為他們不主動去工作，去維護勞動者的報酬權(quán)利，才導(dǎo)致了勞動者的報酬不能迅速提高。
之五，一些行政事業(yè)單位金錢濫用。現(xiàn)在，從全國范圍來看，“低工資、多補貼、泛福利”被認為是中國公務(wù)員薪酬制度的特點，為什么會出現(xiàn)這種情況？就是因為我們的一些行政事業(yè)單位收取的費用不能全部上交國庫，就是因為我們的財政運用缺乏百姓聽證，導(dǎo)致了金錢在公務(wù)員身上的濫用。
之六，農(nóng)村，城鎮(zhèn)貧困人口救濟政策不到位。其實，對他們最大的救濟不是送錢，而是送事業(yè)，送崗位。但現(xiàn)實中很少這樣做，有的甚至還限制他們經(jīng)商的權(quán)利，這必然導(dǎo)致他們的收入難以提高。
以上六大原因不一定全面，但是這六大原因不鏟除，我想，家庭人均收入差8倍的現(xiàn)象就難以改觀。（殷建光）
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