報(bào)告方：勞動社會保障部勞動工資研究所
執(zhí)筆人：胡宗萬
(一)歐美國家的社會分配差距
在美國，5000多萬的富人占有全美50%以上的財(cái)富。在最近的20年里20%的窮人家庭收入只增長了6.4%，而富人中有20%的家庭收入?yún)s增長7%，頂級富豪中有1%的家庭收入增長了184%，目前非洲裔家庭的收入是白人家庭的1/10。
國際管理顧問公司TOWERS PERRIN做的一項(xiàng)薪酬調(diào)查顯示，30年前，全美前100名高級企業(yè)主管的平均年收入是130萬美元，今天前100名平均每年收入3750萬美元，是其雇員收入的千倍以上。
歐洲的貧富差距：德國10%的富人控制著47%的不動產(chǎn)，占50%的普通德國人僅占有德國全部財(cái)富的4%。2004年，隸屬于英國政府的皇家
郵政公司CEO亞當(dāng)·克洛澤僅考績紅利一項(xiàng)就獲得365萬美元，成為英國收入最高的公務(wù)員，而其屬下的18萬職工平均每人只獲得不到2000美元的獎金。
看來社會貧富差距拉大的問題是世界性的難題。
(二)美國各類普通雇員的薪酬收入差距
美國普通雇員間的收入差距并不大。美國《洛杉磯時報(bào)》在2004年10月美國總統(tǒng)大選期間，公布了一份不同職業(yè)普通雇員年薪狀況調(diào)查結(jié)果(見下表)。由于是抽樣調(diào)查，所以不一定很準(zhǔn)確，但大體能說明各類職位間的分配排序，與我國的雇員間分配高低排序也基本吻合，農(nóng)業(yè)工人也是最低的，但他們的律師與農(nóng)業(yè)工人的收入差距在6倍左右，比我們現(xiàn)在20倍以上的差距小得多。
(三)中印雇員收入差異
2005年11月，美世咨詢公司公布了一項(xiàng)針對中印普通職位薪酬的調(diào)查結(jié)果，得出結(jié)論是在很多職位上，中國的職位薪酬已經(jīng)高于印度了。
上述標(biāo)準(zhǔn)原為美元，現(xiàn)均按1:8折算為人民幣表示，保留小數(shù)點(diǎn)后1位，后面四舍五入。
(四)美國人如何供養(yǎng)子女上大學(xué)？
美國的學(xué)費(fèi)高，但獎學(xué)金、助學(xué)金也高，學(xué)生貸款、打工助學(xué)的機(jī)會也多。以2003-2004年度為例，美國從聯(lián)邦政府、州政府，到學(xué)校、私人慈善機(jī)構(gòu)給學(xué)生提供的各種資助達(dá)到1220多億美元，而在校學(xué)生有1646萬多。平均到每個學(xué)生頭上，就有7400多美元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出公立大學(xué)的平均學(xué)費(fèi)。而且這些資助主要是給貧困家庭的學(xué)生，所以攤到每個貧困家庭學(xué)生頭上還要高很多。
(五)新參加工作人員的初始薪酬
新參加工作人員的初始薪酬往往表現(xiàn)了該地區(qū)的整體薪酬水平，我們選擇了中國留學(xué)生比較集中的澳大利亞(悉尼、墨爾本等城市)與中國的香港、北京做一比較。
由于匯率、物價等因素影響，澳大利亞5萬—6萬澳元的購買力相當(dāng)于中國大陸15萬元的購買力；香港15萬港幣的生活質(zhì)量相當(dāng)于大陸8萬元人民幣收入的生活質(zhì)量，所以實(shí)際工資關(guān)系應(yīng)為：4:2:1。
根據(jù)舒爾茨的人力資本理論，如果以上大學(xué)的學(xué)費(fèi)作為投資，畢業(yè)后的薪酬作為收益，投入產(chǎn)出比最高的是香港，本地學(xué)生1到2年就可收回上大學(xué)的學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)(香港的大學(xué)是三年制)，內(nèi)地學(xué)生在港的學(xué)費(fèi)比本地學(xué)生學(xué)費(fèi)約高出一倍左右，所以如在香港就業(yè)，需要2到4年收回投資；澳大利亞的投入產(chǎn)出比次之，中國留學(xué)生如在本地就業(yè)一般需要2到4年收回投資；在北京上名牌大學(xué)的學(xué)費(fèi)和生活費(fèi)一般2萬左右一年，四年需要八九萬，如在北京就業(yè)需要3到5年收回投資。
(六)高校教師收入
高校教師是內(nèi)部收入差異很大的職業(yè)群，實(shí)際上在其它國家也是如此。而各個國家和地區(qū)間的差異更大。
(七)中外空姐收入差距有多大？
中國飛國內(nèi)航班的空姐一般月收入在5000—8000元，而飛國際航班的空姐月收入一般都在萬元以上，乘務(wù)長在2萬元以上，與亞洲其他國家的空姐收入比較接近，但與歐洲的空姐比較，差距還是比較大，約為人家的1/3到1/5。而且我國空姐的飛行時間普遍比較長，據(jù)報(bào)載，丹麥航空公司2005年為了飛中國航線，曾雇傭中國空姐，月薪為1.3萬人民幣左右，在我們看來屬于高薪了，但還是引來丹麥相關(guān)工會組織的抗議，他們認(rèn)為是用低工資的“外勞”搶了本國雇員的飯碗。
(八)最高薪階層的收入
1.美國
美國《體育畫報(bào)》2005年評選出50名年收入最高的美國本土現(xiàn)役運(yùn)動員。收入包括工資、獎金、贊助和肖像權(quán)收入。其中前三名為：
相比之下，還是娛樂業(yè)人士收入更高一些，美國《福布斯》雜志近日評出2005年度十大收入最豐的音樂人：
2.中國
中國運(yùn)動員的高收入一是在足球界，一般的大牌球星都是百萬以上的年薪，加上各種獎金，一年可以達(dá)到三五百萬元，另一塊集中體現(xiàn)在運(yùn)動員的獎金。以2005年十運(yùn)會為例，運(yùn)動員獲得一塊金牌后的獎金：全國各省市相差不大，約為10萬至20萬，以上海為例：得一塊金牌獎金23萬，衛(wèi)冕加8萬；得一塊銀牌得15萬；只有東道主江蘇的金牌獎金最高，為40萬，另加價值60萬的住房；有的企業(yè)還獎勵純金火炬等，平均一個金牌得獎百萬以上，而衛(wèi)冕一次冠軍獎金翻番，以女子個人花劍冠軍江蘇名將肖愛華為例，從第7屆至第10屆全運(yùn)會都是金牌，十運(yùn)會下來可得獎金400萬。
與世界大多數(shù)國家一樣，文藝界也是高薪集中區(qū)。真正與美國高收入明星可比的以章子怡為例，片酬已經(jīng)由出道時的4000元暴漲至千萬元，海外片酬200萬美元起價，接拍的廣告身價最高已達(dá)1000萬元。拍《我的父親母親》之前，章子怡參演了一個電視電影，《星星點(diǎn)燈》片酬4000元。《我的父親母親》片酬15萬元，李安的《臥虎藏龍》片酬30萬元。章子怡接拍成龍主演的《尖峰時刻2》的時候片酬已達(dá)100萬美元。在拍完《我的父親母親》時，章子怡廣告身價只有5萬元到10萬元?，F(xiàn)在拍可口可樂、潘婷、力士、豪雅表的廣告，個個都是百萬元以上的價碼。如果拍戲之余，還順接廣告，章子怡一年收入過億并不是難事。她2005年至少賺到3800萬元。
國際同類工作薪酬水平的影響是拉動中國未來高薪走向的一個重要影響因素。
(九)美國的平均薪酬
美國的地區(qū)差異也是很大的，所以他們很少以平均薪酬來衡量收入。美國經(jīng)濟(jì)的主要地區(qū)是東、西海岸。東部紐約曼哈頓是全美工資最高的郡，2004年平均年薪7.3萬美元，折合人民幣約為58.4萬元，按照40%的稅(含社保交費(fèi))率計(jì)算，平均稅后年收入為35.4萬元；西部加州的圣塔克拉拉(斯坦福大學(xué)所在地)是西部收入最高的地區(qū)，平均年薪6.4萬美元，折合人民幣約為51.2萬元，平均稅后年收入約為30.72萬元。
美國的人均收入比歐盟國家高30%左右，但平均工作時間也比歐盟國家高40%。
(十)歐美國家的窮人收入
歐盟對貧困人口的定義是：收入低于歐盟人均收入的60%。現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)是個人年度收入低于9000美元(折合人民幣7.2萬元)屬于貧困人口。
美國的現(xiàn)行貧困標(biāo)準(zhǔn)是：
(十一)歐美國家雇員現(xiàn)在1小時酬勞
歐美國家的工資標(biāo)準(zhǔn)一般只有兩種，白領(lǐng)階層按年薪計(jì)算；藍(lán)領(lǐng)階層按小時計(jì)算，無論是最低工資還是平均工資都是按小時計(jì)算，所以只要一說工資標(biāo)準(zhǔn)，一般都是講小時工資。美國加班工資的標(biāo)準(zhǔn)是基本工資的1.5倍。2004年美國法定的全美最低工資標(biāo)準(zhǔn)是5.15美元/小時，約折合824美元/月，折合人民幣為6592元/月。其中2005年紐約市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是6.1美元/小時，預(yù)定以后兩年要分別調(diào)整到6.75和7.15美元。
據(jù)報(bào)載，美國紐約大都會捷運(yùn)局(隸屬政府公共服務(wù)部門)去年登報(bào)招聘一批修理工，無身份和學(xué)歷要求，只要有4年維修經(jīng)驗(yàn)即可，薪水標(biāo)準(zhǔn)為25美元/小時，年薪5.2萬美元，一年試用期滿轉(zhuǎn)正后可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)、退休養(yǎng)老計(jì)劃、法定假日和每年1個月的帶薪休假。這種待遇應(yīng)該說是美國標(biāo)準(zhǔn)的藍(lán)領(lǐng)工人待遇。
(十二)韓國的企業(yè)負(fù)責(zé)人收入
在韓國，大小企業(yè)間的收入差距是很大的，簡直是天上地下，最高的是三星電子集團(tuán)公司理事以上的領(lǐng)導(dǎo)層，2004年平均年薪是35.7億韓元，約合300萬美元，折合人民幣是2400萬元；SK集團(tuán)公司的負(fù)責(zé)人年薪是6.7億韓元，約合56萬多美元，折合人民幣為450萬元，在韓國名列第三。而排在最后面的樂天公司理事以上高層年薪只有3600萬韓元，約合3萬美元，折合人民幣為24萬元，與我國東部地區(qū)效益好的中等企業(yè)差不多，但在韓國高昂的物價情況下，比我國同等企業(yè)經(jīng)營者的日子要難過多了。(1美元約折合1190韓元)。
(十三)如何判定一般日本人的薪酬收入
一般日本人的收入很好猜，只要看年齡就行了，因?yàn)樗麄兪悄旯π蛄泄べY制，一般情況下月收入與年齡基本相等，后面加上萬就行了。如現(xiàn)在一般20多歲的雇員月薪酬為20多萬日元，折合人民幣1.4萬元；30多歲的雇員月薪酬30多萬日元，折合人民幣2.1萬元；40多歲掙40多萬日元，約折合人民幣3萬元左右；50多歲掙50多萬日元，約折合人民幣3.5萬元。但大企業(yè)可能到年終在月工資外發(fā)較多的年終紅利，最多的可以多發(fā)6個月工資的紅利，小企業(yè)一般也有2或3個月工資的紅利。從日本留學(xué)回來的人講，如果考慮日本的物價，日本人的10萬日元收入的購買力大概相當(dāng)于北京人掙1000元人民幣的購買力，真不可以想象日本的工薪一族掙錢花錢只相當(dāng)于北京人每月掙2000多到5000多塊錢工資精打細(xì)算的。當(dāng)然，兩地的商品質(zhì)量和生活條件都不可比。(日元100元約折合人民幣7元)。
注釋：
①文中的外幣與
人民幣匯率以2006年3月2日外匯管理局公布為準(zhǔn)，其中：
人民幣與澳元比價(基準(zhǔn)價)5.97:1,為簡化計(jì)算按照6:1測算；
人民幣與日元比價(基準(zhǔn)價)6.93:100,為簡化計(jì)算按照7:100測算；
人民幣與美元比價(基準(zhǔn)價)8.03469:1,為簡化計(jì)算按照8:1測算；
人民幣與歐元比價(基準(zhǔn)價)9.59:1,為簡化計(jì)算按照10:1測算；
②構(gòu)成本文的數(shù)據(jù)資料主要來源于本所研究人員在企事業(yè)單位調(diào)研訪談結(jié)果以及2006年8月以前各類媒體報(bào)道。
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