輿論對發電企業高額福利的指責得到國資委回應。15日，國資委主任李榮融在中央企業負責人會議上表示，國電集團等4大發電企業因違規發放高額住房補貼，受到降低評分的處理。據了解，國資委2004年下半年建立了央企業績考核制度，2005年是央企試行業績考核制度的第一年——
李榮融：支持國有企業提供有競爭力薪酬
李榮融指出，央企的薪酬制度改革必須堅持“前門開”、“后門關”兩個原則。其中“前門開”是指，該發的錢一定要發。
首先，中央企業處在激烈的市場競爭之中，面臨各類所有制企業對人才的爭奪，其薪酬水平必須符合市場機制運作原則，有利于吸引和留住優秀人才，否則將無法和外資企業競爭……
其次，企業的薪酬水平要與其競爭力相適應。任何企業都必須控制好人工成本，使企業和產品保持較強的競爭力，中央企業也不例外。
第三，要按照建設和諧社會的要求，處理好國家、企業和個人的關系，這方面中央企業要發揮表率作用。
其中“后門關”是指，在強化激勵的同時，對國有企業也要建立健全約束機制。
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