工資增速遠落后于經濟增長；缺乏創新造成工資收入低下；國家競爭策略關系勞動價值；政府應采取措施扶持勞動者——
中國的ＧＤＰ增速雖是發達國家的好幾倍，但工資增速卻遠落后于這個幅度。日本在經濟快速增長時期，其工資的成長速度比美國快７０％，到１９８０年就已經與美國持平，這一段路程大概用了３０年時間；而從１９７８年到２００４年，中國經濟也高速增長了近３０年，工資卻只有美國的１／２０、日本的１／２４。在制造業，中國的勞動力價格甚至比２０世紀９０年代才開始快速增長的印度還要低１０％。
在經濟全球化的時代，一國要在經濟競爭中獲得優勢，通常有兩種戰略：一種是加大科技的投入，在不斷創新的過程中取得競爭的優勢，增加本國居民的福利；另一種則是依靠壓低工資，借助傳統的技術，粗放式地使用資源，從而贏得競爭中的價格優勢。前者屬于創新型的發達國家，后者則屬于非創新型的發展中國家。當前，世界上眾多國家都在各自不同的起點上，努力尋求實現工業化和現代化的道路。一些國家主要依靠自身豐富的自然資源增加國民財富，即資源依賴型，如中東地區產油國家等；一些國家主要依附于發達國家的資本、市場和技術，即對外依附型，如拉美地區一些國家等；還有一些國家在充分吸收別國先進技術的基礎上，把促進自主創新作為國家戰略，形成強大的國際競爭力。國際學術界已把后一類國家稱之為“創新型國家”，目前大約有２０個左右。
在我國，盡管一些企業也追逐新技術領域的產品，但它們更青睞的是走捷徑，結果新技術領域產品一旦投入市場，被仿制、復制的風險相當大。例如，企業可以用很少的時間和資金復制出集成電路芯片、計算機軟件、激光唱盤、電影和原版書籍期刊等，但喪失的卻是創新精神，惡化的則是創新的宏觀環境。在我國，相當數量的大型企業沒有自己的研發機構，大多數中小企業幾乎沒有研發投入，相當多的企業既沒有研發投入，也長時間不引進新技術，只是在生產“大路貨”的低端市場掙扎。顯然，人們不能指望這樣的企業會為科技人才提供就業機會，人們不能不忍受低工資的困擾。
勞動力的價格之所以長期低下，事實上還與國家采取的競爭策略有關。在全球化時代，國家在經濟競爭中要獲取競爭優勢，辦法大致有兩種：一種是加大經濟活動中的科技、教育投入，在增加本國人民福利的情況下，提高經濟活動的生產率；另一種則是以人為壓低工資、放任環境損害為代價，從而贏得競爭中的價格優勢。
和那些二戰后迅速崛起的國家和地區不同的是，我國政府并沒有像他們那樣，通過立法人為地壓低工資，例如禁止罷工，通過立法強制仲裁勞動爭議，限制工會就工資進行談判等等。而是相反，就法律、法規來看，中國政府的勞動政策是無可非議的。但是，一個眾所周知的事實是：法律、法規的執行力度難以為勞動者提供有力的支持。事實表明，目前在勞動與資本的博弈中，勞動者所處的位勢并不平等。勞動者自發式的抗爭，例如沿海地區的“民工荒”，在資本的面前顯得蒼白無力。
在勞動與資本博弈時，政府扶持勞動者，固然會減少資本的收益，降低企業的競爭力，但是，如果一個企業只能在“血汗工資制度”下生存的話，那么它被淘汰出局就是不可避免的。事實上，防止生產過剩的大面積發生，消除無效供給也是必須的。那些資源配置效率低，不能通過技術提高拓展贏利空間的企業，應該被淘汰出局，這可以看作是社會技術進步的理性選擇。 （王紅領/作者為中國社會科學院經濟研究所研究員）
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