中國低收入者已經成為密集加薪期的最大受益者。
從昨日起，北京、河南、深圳、陜西、安徽、海南等多個省市同時提高最低工資標準，平均增幅多在20%以上。據報道，今年上調或計劃上調最低工資標準的省區市共有27個。
補償性增長
今年1月23日，江蘇省第一個上調最低工資標準，從而帶動了全國大部分省市跟進的“加薪潮”。
據不完全統計，到目前為止全國共有18個省份上調了最低工資標準。
人保部工資研究所專家孫群義在接受記者采訪時表示，這輪工資增長實際上是對中國低收入勞動者收入的一次補償性增長。
根據《最低工資規定》，最低工資標準每兩年至少要調整一次。但多地上一次最低工資標準的上調大多在兩年前即國際金融危機之前。在經歷了去年以來的促增長之后，此次調高最低工資標準的力度頗大。
另一方面，中國目前的最低工資標準依然偏低。2006年12月全國總工會(下稱“全總”)曾要求，3年之內各地最低工資標準達到當地社會平均工資的40%以上。從目前來看，一些地方還未達到這一比例。
以北京市為例，2009年北京職工的月平均工資為3726元，最低工資僅為800元。以海南省為例，2009年全省職工平均月工資為2077.8元，一類地區最低工資僅為630元，今年7月1日提高三成多后也只有830元。
無損外資吸引力
各地頻頻提高最低工資標準呼應了此前中央高層多次提出的“讓勞動者體面勞動”等要求，同時也是因為各地政府切實感受到了收入分配差距擴大帶來的巨大壓力。
全總集體合同部部長張建國此前在接受記者采訪時表示，當前收入分配不合理的標志就是普通工人收入過低。
他認為，現階段勞資矛盾增多，說明提高勞動報酬在初次分配中的比重已經刻不容緩。
大范圍的最低工資標準提高也引起了一些爭議。有人擔心，這將會增加企業的運營成本，從而降低中國對于外商投資的吸引力。
對此，商務部新聞發言人姚堅日前表態稱，目前中國對外資的吸引力已經不完全是低廉的勞動力，關鍵在于巨大的市場和完善的產業配套能力。
他同時表示，部分省市對最低工資的上調，符合國家整個經濟和產業政策變化趨勢，要讓更多的產業工人和全民能夠享受到經濟發展的成果。
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