擁有4500多員工的勁勝是一家臺(tái)資聯(lián)合集團(tuán)企業(yè)，公司總部位于東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)，分別在東莞和昆山兩地設(shè)有三家公司。東莞勁勝主要為消費(fèi)類電子如手機(jī)、數(shù)碼產(chǎn)品等提供精密組件，客戶包括華為、三星、中興等優(yōu)質(zhì)企業(yè)，去年實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入5億余元，增速達(dá)40%多。2007年，勁勝在長(zhǎng)安納稅企業(yè)排行榜上還只能排第六，但去年則快速上升至第二，排名第一的是王老吉。“一年下來(lái)，排在前面的四位都被經(jīng)濟(jì)危機(jī)打下去了。”一位了解當(dāng)?shù)厍闆r的人士說(shuō)。
“去年的經(jīng)營(yíng)情況連我們自己都沒(méi)想到。”在王建看來(lái)，2008年勁勝得以逆市飄紅，主要得益于企業(yè)主要做大眾消費(fèi)類電子產(chǎn)品的零配件配套，與為汽車等產(chǎn)品配套的電子企業(yè)相比，受經(jīng)濟(jì)危機(jī)沖擊較小。在東莞，為汽車等產(chǎn)品配套的電子企業(yè)訂單普遍萎縮達(dá)50%以上。
另一個(gè)重要原因則是跟隨優(yōu)質(zhì)客戶一起成長(zhǎng)。要做到這一點(diǎn)，首先要有被優(yōu)質(zhì)客戶看中的本錢。王建告訴記者，相對(duì)東莞一般的電子企業(yè)，勁勝在技術(shù)研發(fā)上投入頗大，已經(jīng)與暨南大學(xué)合作獲得10多項(xiàng)技術(shù)專利，其中3項(xiàng)發(fā)明專利，“我們?cè)谌堑?00多家供貨商中都名列前茅”。
盡管企業(yè)日子相對(duì)好過(guò)，勁勝今年還是保守地將增長(zhǎng)目標(biāo)下調(diào)至20%至25%。“畢竟從整體看市場(chǎng)需求是在萎縮的。”王建說(shuō)，他看到的多份研究機(jī)構(gòu)報(bào)告，都預(yù)測(cè)今年國(guó)際電子市場(chǎng)需求至少萎縮10%。其中，利潤(rùn)相對(duì)較高的中高端電子產(chǎn)品，需求萎縮會(huì)大于中低端產(chǎn)品。
“我們會(huì)把六七月份看作一個(gè)觀察點(diǎn)，看看市場(chǎng)是向好還是繼續(xù)惡化。”王建解釋，一方面國(guó)內(nèi)的一系列經(jīng)濟(jì)刺激政策應(yīng)該在那個(gè)時(shí)候開始見(jiàn)成效，另一方面，往年經(jīng)驗(yàn)顯示，二季度正是國(guó)際電子市場(chǎng)開始采購(gòu)的旺季，今年需觀察旺季是否如往年一般旺。
企業(yè)自救，無(wú)非開源節(jié)流。王建表示，就開源而言，經(jīng)濟(jì)危機(jī)也給勁勝這樣的企業(yè)帶來(lái)機(jī)遇。比如，三星為了壓縮成本，將把部分在本國(guó)或者其它國(guó)家采購(gòu)的、技術(shù)含量相對(duì)較高的零配件轉(zhuǎn)移至中國(guó)采購(gòu)，這將為勁勝帶來(lái)七到八個(gè)百分點(diǎn)的增長(zhǎng)。面向三星的生產(chǎn)，占勁勝全部營(yíng)業(yè)收入的48%。此外，以前主要在本國(guó)和韓國(guó)采購(gòu)的日本京瓷，今年也會(huì)大幅增加在中國(guó)的采購(gòu)，而勁勝正是京瓷為數(shù)不多的中國(guó)供應(yīng)商之一。
“現(xiàn)在比較頭疼的，就是很難找到既懂日語(yǔ)又懂技術(shù)的人才。”王建說(shuō)，目前企業(yè)能為這樣的人才開出1.2萬(wàn)元的月薪。
“今天你們來(lái)采訪，我們才準(zhǔn)備了咖啡奶茶，平常客人來(lái)，我們只有礦泉水。”王建說(shuō)，平常企業(yè)內(nèi)部開會(huì)，甚至連礦泉水都省了，每個(gè)人自帶茶杯。為有效節(jié)流，勁勝正在全公司倡導(dǎo)精細(xì)化管理，包括不允許工人偷懶將包裝箱在地板上拖行等。這一變革源于王建到日本企業(yè)的一次考察。他注意到該企業(yè)辦公桌椅的底部都包著一層籃球皮。原來(lái)日本企業(yè)愛(ài)使用油漆木地板，桌椅腿腳包上籃球皮，就不會(huì)在挪動(dòng)時(shí)劃傷地板油漆，減少了維修成本。
王建表示，2008年一年下來(lái)，精細(xì)化管理為勁勝節(jié)約相關(guān)成本達(dá)11%。“工人也希望企業(yè)越來(lái)越好，他們跟著受益。往往只有在危機(jī)出現(xiàn)的時(shí)候，才能改變一些陋習(xí)，建立良好的企業(yè)文化。”
“雖然我們?cè)趯W(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)方面提高了招聘標(biāo)準(zhǔn)，但招聘比往年容易多了。”王建說(shuō)。東莞最大的人力資源市場(chǎng)——智通人才長(zhǎng)安分部的統(tǒng)計(jì)也顯示，從節(jié)后的多場(chǎng)招聘會(huì)看，大約三個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位。與普工過(guò)剩相比，技術(shù)類崗位仍然是招聘主體，學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等用人的標(biāo)準(zhǔn)有所提高，而平均薪資水平則有所下降。
記者在該市場(chǎng)看到，一些招聘普工的企業(yè)僅為工人提供最低工資水平的底薪。通常而言，企業(yè)只為工人提供最低工資水平的底薪，加班收入占整體收入的比例大約為40%以上。目前工廠普遍訂單不足，加班極少，這意味著，工人的總體收入將有40%的下降。
該市場(chǎng)企劃主管張銘銘告訴記者，由于節(jié)后很多企業(yè)推遲開工，智通的節(jié)后首場(chǎng)招聘會(huì)推遲到了正月初十。進(jìn)場(chǎng)招聘的企業(yè)數(shù)量下降了5%至7%，平均崗位需求數(shù)量也有下降。
痛苦轉(zhuǎn)型
從長(zhǎng)安進(jìn)入大嶺山鎮(zhèn)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)可以看到一塊碩大的廣告牌，上書“中國(guó)家具出口第一鎮(zhèn)”。“這是我們?nèi)ツ?2月份剛剛樹起來(lái)的，花了幾千元。”大嶺山鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)辦公室副主任黎炳坤說(shuō)。
|
