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考核指標(biāo)
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序號(hào)
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考核內(nèi)容
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分值
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評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
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節(jié)能目標(biāo)
（40分）
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1
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節(jié)能量
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40
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完成年度計(jì)劃目標(biāo)得40分，完成目標(biāo)的90%得35分、80%得30分、70%得25分、60%得20分、50%得15分、50%以下不得分。每超額完成10%加2分，最多加6分。本指標(biāo)為否決性指標(biāo)，只要未達(dá)到目標(biāo)值即為未完成等級(jí)。 |
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節(jié)能措施
（60分）
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2
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節(jié)能工作組織和領(lǐng)導(dǎo)情況 |
5
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1.建立由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)的節(jié)能工作領(lǐng)導(dǎo)小組并定期研究部署企業(yè)節(jié)能工作，3分；
2.設(shè)立或指定節(jié)能管理專門(mén)機(jī)構(gòu)并提供工作保障，2分。
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3
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節(jié)能目標(biāo)分解和落實(shí)情況 |
10
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1.按年度將節(jié)能目標(biāo)分解到車間、班組或個(gè)人，3分；2.對(duì)節(jié)能目標(biāo)落實(shí)情況進(jìn)行考評(píng)，3分； 3.實(shí)施節(jié)能獎(jiǎng)懲制度，4分。 |
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4
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節(jié)能技術(shù)進(jìn)步和節(jié)能技改實(shí)施情況 |
25
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1.主要產(chǎn)品單耗或綜合能耗水平在千家企業(yè)同行業(yè)中，位居前20%的得10分，位居前50%的得5分，位居后50%的不得分； 2.安排節(jié)能研發(fā)專項(xiàng)資金并逐年增加，4分； 3.實(shí)施并完成年度節(jié)能技改計(jì)劃，4分； 4.按規(guī)定淘汰落后耗能工藝、設(shè)備和產(chǎn)品，7分。 |
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5
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節(jié)能法律法規(guī)執(zhí)行情況 |
10
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1.貫徹執(zhí)行節(jié)約能源法及配套法律法規(guī)及地方性法規(guī)與政府規(guī)章，2分； 2.執(zhí)行高耗能產(chǎn)品能耗限額標(biāo)準(zhǔn)，4分； 3.實(shí)施主要耗能設(shè)備能耗定額管理制度，2分； 4.新、改、擴(kuò)建項(xiàng)目按節(jié)能設(shè)計(jì)規(guī)范和用能標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，2分。 |
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6
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節(jié)能管理工作執(zhí)行情況 |
10
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1.實(shí)行能源審計(jì)或監(jiān)測(cè)，并落實(shí)改進(jìn)措施，2分； 2.設(shè)立能源統(tǒng)計(jì)崗位，建立能源統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬，按時(shí)保質(zhì)報(bào)送能源統(tǒng)計(jì)報(bào)表，3分； 3.依法依規(guī)配備能源計(jì)量器具，并定期進(jìn)行檢定、校準(zhǔn)，3分； 4.節(jié)能宣傳和節(jié)能技術(shù)培訓(xùn)工作，2分。 |
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小計(jì)
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100
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