昨日，市總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今年下半年北京將首次建立“職工收入分配專業(yè)委員會”，由工會、人保、企業(yè)及專家學(xué)者組成，對政府收入分配相關(guān)政策提出建議。
專委會“專攻”收入分配問題
市總工會副主席韓子榮在半年工作會議上表示，目前北京正在籌備建立“職工收入分配專業(yè)委員會”。據(jù)市總工會權(quán)益部部長黃偉介紹，該委員會的成員將包括市總工會、市人保局、市企業(yè)聯(lián)合會三方，并吸納專家、學(xué)者、政策制定人士等，著重研究北京職工收入分配問題。
委員會將對政府制定收入分配方面的政策提建議，并對職工收入分配中的困難、問題提出指導(dǎo)性意見。
家政保安護工將定工資標(biāo)準(zhǔn)
年內(nèi)，市總工會將通過協(xié)商，在家政、護工、保安等行業(yè)制定工資指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。每個行業(yè)至少配備一名工資協(xié)商指導(dǎo)員，作為勞方的“外腦”，加強工資協(xié)商能力。
此外，今年下半年，市總工會將對職工工資收入情況、新生代農(nóng)民工問題等進行專項調(diào)研，并進行《工會法》、《北京市安全生產(chǎn)條例》修訂前的立法調(diào)研。
韓子榮表示，市政協(xié)工會界《關(guān)于提高企業(yè)一線職工收入水平的建議案》，作為政協(xié)“十二五”建議案近期獲得通過。其中建議，將收入分配調(diào)節(jié)相關(guān)問題作為獨立部分寫入全市“十二五”規(guī)劃，把職工工資收入增長納入北京市國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，并作為對各級政府及相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人的考核目標(biāo)。
市政協(xié)工會界還建議，在“十二五”規(guī)劃列出明確時間表，將最低工資標(biāo)準(zhǔn)逐步提高到北京市城鎮(zhèn)單位職工平均工資的40%。2009年北京市職工年平均工資為48444元，40%即為19377元；目前北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月960元，約為23%。
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工會從源頭參與重組改制
市總工會相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，近10萬人中，很大部分已到退休年齡。市總工會要求各企業(yè)工會從源頭參與重組改制、關(guān)閉破產(chǎn)工作，監(jiān)督企業(yè)嚴(yán)格履行民主程序。對于企業(yè)的重組、改制方案及職工分流方案，必須經(jīng)過職工代表大會審議、通過。同時，工會可以對企業(yè)重組、分流提出建議，具體分流安置工作將由國資委、政府相關(guān)部門完成。
工會主要負(fù)責(zé)人應(yīng)進“班子”
據(jù)悉，目前工業(yè)系統(tǒng)企業(yè)已經(jīng)成立了破產(chǎn)及劣勢企業(yè)退出工作領(lǐng)導(dǎo)小組和保穩(wěn)定工作領(lǐng)導(dǎo)小組，將全程參與劣勢企業(yè)退出工作。
市總工會表示，對于重組改制、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)，工會主要負(fù)責(zé)人應(yīng)進入企業(yè)改組改制領(lǐng)導(dǎo)班子，并有專人進入相應(yīng)工作機構(gòu)，參與方案的調(diào)研、論證和制訂并監(jiān)督實施。
同時，按照規(guī)定的民主程序，企業(yè)改制方案必須提交職工代表大會審議，職工安置方案必須經(jīng)職工代表大會審議通過后方可實施。(記者溫薷)
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