“今年你加薪了嗎”成為工薪階層熱議的話題。最近，一個(gè)題為《今年你們單位加薪了嗎？》的投票游戲在各大論壇風(fēng)靡開來，七成網(wǎng)友投票給“沒有，絲毫沒有”，近兩成選擇“聽說要漲，人人都在翹首以盼”。和這個(gè)投票游戲一起流傳的，是一名白領(lǐng)的抱怨帖，其中“只聞加薪聲，不見工資漲”等語句已被不少白領(lǐng)改成MSN簽名檔。而根據(jù)日前某機(jī)構(gòu)發(fā)布的《2010年企業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》，今年中國薪酬漲幅預(yù)計(jì)為7.0%，醫(yī)藥行業(yè)和消費(fèi)品行業(yè)分別雄踞漲幅榜前兩席。
報(bào)告顯示，從整體漲幅水平來看，出口型企業(yè)較多的華南地區(qū)、外資企業(yè)較多的華東地區(qū)以及北方部分大城市都有較大幅度的反彈。從投資類型來看，日資企業(yè)漲幅最高，達(dá)7.5%，接下來依次是我國內(nèi)地企業(yè)（7.2%）、歐美企業(yè) （6.9%），我國港臺(tái)企業(yè)最低，為6.7%。
而從行業(yè)來看，在接受調(diào)研的近千家外企、國企、民企中，漲幅相對(duì)較高的仍然是消費(fèi)品行業(yè)（7.4%）和醫(yī)療行業(yè)（7.8%），其行業(yè)特性決定了相對(duì)其他行業(yè)不太容易受到經(jīng)濟(jì)波動(dòng)的影響。制造業(yè)薪酬水平恢復(fù)趨勢(shì)明顯（7.0%），而對(duì)于受金融危機(jī)影響較大的金融業(yè)，薪酬水平增幅雖然不高（5.6%），但相比較2009年大部分企業(yè)降薪或不調(diào)薪的狀況，已有了明顯改善。
白領(lǐng)有話說
張小姐：“工資漲了100多元”。 我們是每年1月普調(diào)的，今年普通員工都加了260元，而我們職員才加100多元，很是郁悶。另外四月、十月升職加薪，但不是每個(gè)人都有機(jī)會(huì)啊，名額很少的。而7月有特調(diào)，名額更少。我早就想跟Boss談?wù)劻耍ツ晔滤褭C(jī)會(huì)給了另一個(gè)提離職的同事。這次7月若再不給我調(diào)，我更坐不住了，上班一點(diǎn)積極性也沒有了。
王先生：“零加薪”。 我的薪水是那種“吃不飽餓不死”的狀態(tài)。平時(shí)工作太忙，基本上是從上班到下班沒時(shí)間離開座位的那種。雖然對(duì)這份工作還是有熱情的，可是總感覺目前的薪水太少了，而且和同行業(yè)的人相比，差距真是太大啦！如果老板堅(jiān)持不給加薪，我要不要辭職再換份工作呢？
張先生：“再不加薪，就要跳槽”。我與公司2008年協(xié)議加薪20%后，2009年年初至今沒有漲過一分錢的工資。今年高管層都已加薪，但基層員工的工資毫無動(dòng)靜。如果下半年不加薪或職位得不到晉升，我會(huì)選擇離開公司。（記者 李瓊）
|
