重慶：尚未實質啟動
日前，在記者聯系重慶市有關部門進行采訪時，相關人士告訴《中國經濟周刊》，目前，重慶市的事業單位養老保險制度改革試點還沒有啟動，有關改革方案正在論證和調研中，不便接受采訪。
“基于我個人所面臨的狀況，我并不希望重慶作為試點。因為比我早退休一年的老師，享受的待遇跟我們有著天壤之別，這就讓人難以接受。而國家的政策又不能違背，這無形中形成了矛盾，這是急需解決的。”重慶三峽學院一位臨近退休的黃教授在接受《中國經濟周刊》采訪時“吐露心聲”。
黃教授建議，“要解決這一矛盾，需要政府出臺一種過渡性政策，改變這種落差，設置三到五年的過渡期，讓事業單位的工作人員心中也有準備去迎接這種新的政策措施。”
“我國只針對事業單位養老保險進行改革，是讓許多人不能接受的，尤其是‘知識界’更不能接受。為什么機關公務員的養老保險不改革？希望政府部門盡快拿出公平、合理的改革措施。”黃教授對此顯得“憤憤不平”。
同時，黃教授表示，“從長遠的和社會可持續發展的角度來看，應該支持這個改革方案。政府能做出這一決定，表明中央已經清楚的認識到我國社會養老保險制度急需改革。”
據了解，重慶市多數事業單位的工作人員認為，改革是有必要的，但改革不能搞一刀切，應該循序漸進，有計劃、有步驟地進行，而且要充分調研。
也有人提議，如果改革方案能大幅提高企業養老金，來實現與行政事業單位退休養老金逐步并軌，是最好不過的。這既不會觸動事業單位人員的利益，也體現了社會分配的公平與公正。
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