新華網(wǎng)北京9月8日電 (記者張淼淼)北京市勞動和社會保障局相關(guān)負責人8日表示，根據(jù)《國務院關(guān)于修改〈全國年節(jié)及紀念日放假辦法〉的決定》和《北京市工資支付規(guī)定》，實行標準工時制度的企業(yè)在中秋節(jié)當天安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。
在9月13日和9月15日公休日期間，企業(yè)安排勞動者加班的，應當給勞動者安排其同等時間的補休，不能安排補休的，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資。
據(jù)介紹，根據(jù)國務院辦公廳有關(guān)規(guī)定，今年中秋節(jié)從9月13日到15日放假3天。9月13日(星期六)為公休日，9月14日(農(nóng)歷八月十五，中秋節(jié))為法定節(jié)假日，9月14日(星期日)公休日調(diào)至9月15日(星期一)。
勞動部門相關(guān)工作人員提醒，勞動者本人“日或者小時工資基數(shù)”的確定應當遵循下列原則：首先應按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。依照上述原則確定的加班工資基數(shù)不得低于北京市規(guī)定的最低工資標準。目前，北京市職工最低工資標準為每月800元。
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