為了讓企業有充裕的時間調整開支，今年的最低工資方案提前一個月公布。
經過長達半年多的調查論證，2006年度的深圳最低工資方案終于浮出水面：特區內最低工資定為810元／月、4.66元／小時，比上年度增長17.4％；特區外最低工資定為700元／月、4.02元／小時，比上年度增長20.7％。新方案將從7月1日起實施，為期一年。
據了解，廣東省今年亦擬大幅提高最低工資，在相關征求意見函中，廣州計劃提高到800元／月，佛山、東莞、珠海、惠州計劃提高到700元／月。按照深圳勞動和社會保障局(以下簡稱“深圳勞動保障局”)公布的方案，深圳關內最低工資將繼續領跑全省，預計在內地城市中僅次于上海；而關外最低工資將與佛山、東莞、珠海、惠州等地持平。
據深圳勞動保障局工資福利處處長吳立勇介紹，和往年相比，今年的最低工資方案提前一個月對外公布，其目的是讓企業有較充裕的時間調整開支，同時，使廣大員工及時了解情況，以便更有效地保護自身合法權益。
吳立勇還強調，深圳勞動保障局將通過例行檢查和接受員工舉報等方式，對企業的執行情況進行監督。根據《深圳市員工工資支付條例》規定，如果企業支付的工資低于最低工資，或存在拖欠工資等其他違反《勞動法》行為的，員工可向勞動部門進行舉報。一旦查證屬實，勞動保障部門將責令其改正，并視情節輕重處以3萬元以上5萬元以下罰款。
影響一：對多數企業影響不大
今年深圳最低工資漲幅達兩位數，有人擔心會否出現企業因為難以消化成本上漲從而外遷等情況。對此，深圳勞動保障局工資福利處副處長張國玖表示，對大部分企業而言，現在的最低工資標準不會對它們造成太大影響?！艾F在制定的這個方案，跟深圳的經濟狀況是相符合的，如果真的有企業因為難以負擔成本上漲而外遷，那只能說明這個企業適應不了深圳市場環境的要求?！?/p>
在公布今年的最低工資方案前，深圳勞動部門已經通過網絡、問卷調查、座談會等形式，進行了大量的調查研究，并結合社會平均工資法等多種方式進行測算。張國玖認為，企業和員工不要把最低工資看得過重，它并不是總收入的概念；而且通過調整最低工資，保護農民工權益，這只是政府宏觀調控手段的一種方式，并非是唯一的手段，工資水平的高低更多地應由市場自行調節。
影響二：關內外相對差距縮小
根據勞動部門調查統計，深圳企業員工平均工資水平為1574元／月，其中特區內為2175元／月，特區外為1034元／月，兩者相差一倍多。
按照今年的方案，深圳關內的最低工資將由690元／月調整為810元／月，增長17.4％；關外寶安、龍崗兩區最低工資將由580元／月提高到700元／月，增長20.7％。特區內外最低工資增幅均達到兩位數。
“從去年的最低工資情況看，特區內外的差距是110元。今年的方案中，雖然兩者差距沒有變化，但關外最低工資基數較小，今年增幅已經超過關內，從相對差距(漲幅)看，特區內外的最低工資已經在逐步縮小。”吳立勇對記者如是說。（南方都市報 記者 薛亮）
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