國務院國資委副主任邵寧昨天表示，對于建立規范董事會的中央企業，國資委一方面要向董事會移交部分權力，不干預其職權；另一方面要建章立制規范與董事會的關系。
他說，國資委首先將把對經理人員的選聘、考核、決定其薪酬的權力交給董事會。對于外部董事超過半數的中央企業，國資委還將把股東會的“決定公司的投資計劃”權力等授予董事會行使。這些企業今后的所有投資計劃，包括非主業投資，都不必再由國資委批準。
邵寧說，國資委已出臺了外部董事、職工董事管理辦法，有關規范國資委與董事會關系的文件已征求試點企業等方面的意見，目前已基本成熟。
下一步，國資委還計劃建立四項重要制度規范與董事會的關系。一是建立國資委對董事會、董事的評價制度，評價的重點是董事會運作情況和董事個人履行職責情況，而不對董事會、董事進行具體的經營指標考核，以保障董事會、董事對經理層的客觀公正性。
二是建立國資委聽取董事會報告工作制度，初步設想每年4、5月份國資委專門召開會議聽取董事會報告上一年度工作，并對董事會工作進行總體評價和提出要求。
三是建立國資委對試點企業的專人跟蹤分析制度，初步設想對每一戶試點企業都有國資委工作人員專人負責跟蹤，定期提交分析報告。這項制度旨在強化國資委作為試點企業股東的職能，同時也為了配合對董事會、董事的評價。
四是建立國資委主動與董事會、董事溝通制度，包括召開與董事溝通的專題會議，與個別董事進行當面、電話、電子郵件溝通，國資委向董事會、董事提供有關資料、信息等。
11家央企啟動董事會試點(相關新聞)
全球最大的球墨鑄管、鋼格板生產企業新興鑄管集團有限公司董事會試點工作昨天正式啟動。至此，國務院國資委確定的19家首批董事會試點企業已有11家啟動試點工作。
在中央企業進行國有獨資公司建立和完善董事會試點工作，是國資委成立之后最重要的舉措之一。試點工作旨在通過引入外部董事，打破國有獨資企業“一把手負責制”的傳統，實現決策權與執行權初步分開。
國資委副主任邵寧說，去年10月以來，寶鋼集團等9戶試點企業的外部董事先后到位，且超過了董事會全體成員的半數，其中中國外運集團董事長由外部董事擔任。
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