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下載安裝Flash播放器(十一)少數民族和貧困地區(qū)人才支持工程
圍繞少數民族和貧困地區(qū)經濟社會發(fā)展、產業(yè)結構調整升級，鼓勵和引導各類人才為少數民族和貧困地區(qū)提供服務。組織實施少數民族和貧困地區(qū)人才智力扶持行動計劃，繼續(xù)實施省級重點中學培養(yǎng)少數民族高中生項目、民族地區(qū)學校與全省先進學校合作培養(yǎng)人才項目，加大扶持力度、擴大項目覆蓋面，建立人才智力扶持的長效機制。采取多種形式，通過多種渠道，大力加強少數民族和貧困地區(qū)黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才和農村實用人才的培養(yǎng)，提升能力素質。完善少數民族和貧困地區(qū)人才市場體系建設，增強人才服務功能，完善服務機制，加大少數民族和貧困地區(qū)人才開發(fā)投入，設立邊遠貧困地區(qū)津貼制度，逐步改善當地人才的生活條件，提高社會保障水平。設立“少數民族和貧困地區(qū)人才貢獻獎”，對長期在少數民族和貧困地區(qū)工作并做出一定貢獻的人才實行獎勵，充分調動各類人才的積極性，力爭到2020年，使少數民族和貧困地區(qū)人才擁有量、整體素質、使用效益等方面有明顯提高，人才結構合理，基本適應當地經濟社會發(fā)展需要。
(十二)打造人才公共信息與公共服務平臺
整合人才信息資源，建立社會化、開放式的人才資源信息共享機制;加強人才信息網絡和數據庫建設，建立健全高層次人才庫;加快推進人才電子政務建設，構筑互動、高效、安全的人才資源公共信息平臺和人才公共服務平臺。
七、組織實施
(一)加強對《人才規(guī)劃綱要》實施工作的組織領導
省人才工作協(xié)調小組負責《人才規(guī)劃綱要》實施的統(tǒng)籌協(xié)調和宏觀指導。制定各項目標任務的分解落實方案和重大工程實施辦法，建立《人才規(guī)劃綱要》實施情況的監(jiān)測、評估、考核機制，加強督促檢查。
(二)建立健全人才發(fā)展規(guī)劃體系
各市縣和省直有關部門單位要以《人才規(guī)劃綱要》為指導，根據實際，編制地區(qū)、行業(yè)系統(tǒng)以及重點領域的人才發(fā)展規(guī)劃，形成全省人才發(fā)展規(guī)劃體系。
(三)營造實施規(guī)劃綱要的良好社會環(huán)境
大力宣傳人才工作的重大戰(zhàn)略思想和方針政策，宣傳實施《人才規(guī)劃綱要》的重大意義和《人才規(guī)劃綱要》的指導方針、目標任務、重大舉措，宣傳《人才規(guī)劃綱要》實施中的典型經驗、做法和成效，形成全社會關心、支持人才發(fā)展的良好氛圍。
(四)加強人才工作的基礎性建設
深入開展人才發(fā)展理論研究，積極探索人才資源開發(fā)和人才工作規(guī)律，加強《人才規(guī)劃綱要》實施和人才工作實踐的指導;加強人才信息統(tǒng)計工作，建立人才資源年度統(tǒng)計調查和定期發(fā)布制度，提高人才管理的信息化水平;加強人才工作隊伍建設，加大對人才工作隊伍的培訓力度，提高人才工作隊伍的政治素質和業(yè)務水平。