進入2008年，高物價的壓力與日俱增，人們要求漲工資的呼聲不絕于耳。但挑頭漲工資的卻是壟斷國企，他們到底該不該漲？除了公務(wù)員、國企員工，普通工薪族的工資今年會漲嗎？
2008，普通工薪族的工資會漲嗎？（資料圖片）
中石化為何漲工資
最近，當中石化的黨組批準旗下基層員工工資普漲300多元時，中石化內(nèi)部員工笑稱“只是補貼了一點柴米油鹽的錢”。誰也沒想到，這點“柴米油鹽錢”很快卻在社會上引起了軒然大波。
漲工資原本情有可原。據(jù)國家統(tǒng)計局總經(jīng)濟師姚景源預(yù)計，2007年全年CPI(居民消費價格指數(shù))漲幅在4.7%左右，為1996年以來的年度最高漲幅。很多人也都從身邊飛漲的物價感受到了壓力，并呼吁漲工資以應(yīng)對越來越高的生活壓力。
但壟斷國企首先漲工資就惹來了非議。石油企業(yè)的利潤率每年高達百分之二三十，中石化又是國有壟斷企業(yè)，在老百姓心目中，其員工的收入和福利已經(jīng)高于社會平均水平了，為什么加薪？韜睿咨詢公司高級顧問柴敏剛認為，中石化其實欠公眾一個合理的解釋。韜睿是一家有七十多年歷史的美國咨詢公司，其主要業(yè)務(wù)包括是向客戶提供全球化的人力資源管理咨詢和人事管理服務(wù)。
據(jù)一位接近中石化的人士透露，中石化加薪是依照國資委政策：中石化員工的工資與企業(yè)的業(yè)績掛鉤，也就是工資可以根據(jù)年利潤漲幅進行適當?shù)恼{(diào)整。“上市至今，中石化這是第一次利用這個政策。”這位人士對南方周末記者說。如果與同是央企的中石油相比，中石化加薪300元實在是不多。后者現(xiàn)金流充沛，員工除了工資，還有豐厚的年終獎；而中石化自上市至今現(xiàn)金流一直都很困難，自己口袋里都沒有幾個子，拿什么去補貼基層員工？
柴敏剛認為，加薪本身并不重要，關(guān)鍵是中石化必須解釋清楚：公司每年那么高的利潤，除了油價上漲帶來的和憑國家政策和資源得到的以外，要拿出證據(jù)來證明還有一部分是中石化員工自己努力創(chuàng)造出來的經(jīng)濟效益，并證明其員工工資并不如外界想象的那么多，那么它加薪才是合情合理的。
但中石化至今拒絕對外做任何解釋，雖然內(nèi)部員工大多認為自己的工資相當于公務(wù)員的陽光工資，除了工資以外，不再有任何其他收入。
據(jù)《中國經(jīng)營報》報道，由于中石化的示范作用，包括中石油、電信行業(yè)、電力行業(yè)在內(nèi)的一批壟斷行業(yè)國企都在計劃上調(diào)工資，部分企業(yè)上調(diào)工資方案已經(jīng)上報國資委分配局。
哪些行業(yè)工資最高
中石化、中石油、中移動、國家電網(wǎng)這樣富得流油的、工資水平普遍高于社會平均水平的壟斷企業(yè)都在醞釀漲工資；而自前年起實施公務(wù)員工資制度改革后，各地公務(wù)員的陽光工資(號稱透明公開)都有不同程度的上漲。那么，其他行業(yè)、其他階層的工資是否也在漲呢？
在英國社會學教授司科特·拉什的眼里，中國人薪水最高的集中在金融、IT業(yè)和他經(jīng)常光顧的CCTV(中央電視臺)。這些行業(yè)和單位的很多人除了拿著高工資以外，還享有公司給的股權(quán)激勵。而在英國收入不錯的醫(yī)生、教授，在中國卻“不怎么好”。他認為中國公務(wù)員的工資也不高，處于中等水平。
拉什是倫敦大學金史密斯學院文化研究中心主任，該中心亦是1998年由他創(chuàng)辦。他目前正在進行“中國風險文化研究”項目的調(diào)研，搜集到中國各個階層人士的資產(chǎn)和收入情況。他希望一方面撰寫一份對現(xiàn)代中國市場的描寫報告，另一方面尋求東西方國家不同的社會結(jié)構(gòu)中更好地減小或避免社會風險產(chǎn)生的辦法。
韜睿咨詢公司高級顧問柴敏剛在過去一年的薪酬調(diào)研結(jié)果，與拉什的判斷結(jié)果幾乎一致。柴發(fā)現(xiàn)，在拉什眼中收入最高的某些行業(yè)，也是2007年薪酬漲幅最高的。他的結(jié)論是，房地產(chǎn)、金融、IT業(yè)是2007年薪酬水平最高，也是加薪最高的三大行業(yè)。
越是工資高的，工資漲得越快。柴說原因有三方面：一是這三大行業(yè)利潤高，企業(yè)的薪水支付能力強；二是企業(yè)在資本市場的表現(xiàn)不錯，員工股權(quán)激勵部分相對較高；三是這三大行業(yè)的人才競爭相對市場化(國有企業(yè)除外)，市場上人才供不應(yīng)求，價格自然水漲船高。
最后一個因素——劇烈的人才競爭和人才稀缺，導(dǎo)致這三大行業(yè)成為2007年加薪壓力最大的。
“目前漲薪呼聲最高的人群，就是那些在薪酬增長比較慢的行業(yè)中工作的人們，尤其是為一些民營私人企業(yè)打工的人員。”柴敏剛說。
拉什有一個法國朋友，在法國和中國各有一家公司。法國公司的員工每人月工資3000歐元，公司還另外要支付每人每月3000歐元的福利待遇。而在中國的公司，員工月工資是3000元人民幣，福利待遇卻只需要支付200元。“我的朋友很喜歡中國。”拉什對南方周末記者笑著說。
像拉什朋友的例子在中國比比皆是。“很多企業(yè)追求低成本生產(chǎn)，在內(nèi)地利用極低的勞動成本進行生產(chǎn)，這些企業(yè)應(yīng)該考慮加薪。”柴說。
漲不漲工資由誰說了算
壟斷央企漲不漲工資由國資委說了算，公務(wù)員漲不漲薪由政府說了算，普通工薪族的漲薪由誰說了算？
拉什認為，中國壟斷的國有企業(yè)具有很強的盈利能力，但是掙到的錢卻很少用于投資，其投資能力也不高。它們應(yīng)該提高投資能力，用其收益和投資回報補貼到老百姓身上，履行更多的社會責任。“就算它們不能給每個中國人一筆現(xiàn)金，也應(yīng)該提高整個社會的福利水平。”拉什說。
現(xiàn)在的中國，私人經(jīng)濟已經(jīng)占到社會總量的大部分，有些發(fā)達省份，例如廣東、浙江等，80%以上都是私人經(jīng)濟。民營老板們已經(jīng)決定了大部分中國工薪族的收入水平。現(xiàn)在，很多企業(yè)也不得不正視物價高企的現(xiàn)實，據(jù)中智人力資源管理咨詢中心近期在上海210家企業(yè)中進行的調(diào)查顯示，有上百家被調(diào)查企業(yè)表示會再度增加工資增長率。
過去，柴敏剛?cè)ッ駹I企業(yè)做調(diào)研的時候，發(fā)現(xiàn)漲不漲工資都是老板拍板說了算。但到了2007年，“民營企業(yè)進步很快”，企業(yè)在迅速分化，其中的“先進分子”已經(jīng)建立起了現(xiàn)代企業(yè)管理制度，包括薪酬管理委員會，薪酬不再是老板一個人說了算。
這些企業(yè)漲工資之前，一般都要是對現(xiàn)有薪酬跟市場行情進行比較和分析，同時對企業(yè)的業(yè)績和效益、工資支付能力、人才競爭態(tài)勢等進行分析。企業(yè)的資源和薪酬一般都向關(guān)鍵崗位傾斜。最后，管理層要將薪酬計劃報到董事會和薪酬管理委員會，由這兩個機構(gòu)來進行定奪。
薪酬管理委員會一般由獨立董事組成，如果在民營企業(yè)，老板也必須尊重薪酬委員會的意見。“我經(jīng)常在薪酬委員會看到企業(yè)老板和委員會之間有意見分歧，甚至吵起來，但是最后一般都是薪酬委員會勝利。”柴說。
國有企業(yè)是不是漲工資則多一道手續(xù)——上報給勞動部或者國資委，這兩個部委對企業(yè)一般有薪酬總額的控制。國有大型企業(yè)負責人的工資必須報國資委審核，與國資委簽訂業(yè)績考核合同。
至于公務(wù)員如何漲工資，中組部副部長、人事部部長尹蔚民日前在接受媒體采訪時表示，將研究建立公務(wù)員與企業(yè)相關(guān)人員工資水平的調(diào)查比較制度。葛清/南方周末
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