國家發改委人士認為，企業內部事務不便干涉
據《中國經營報》報道 日前備受爭議的中石化員工普漲300元工資只是壟斷行業上調收入的開端。據記者獲悉，包括中石油、電信行業、電力行業在內的一批壟斷行業國企都在計劃上調工資，部分企業上調工資方案已經上報國資委分配局。
發改委人士稱不便干涉
國家發展和改革委員會人士透露，由于隱性收入的存在，壟斷企業內部存在著近百倍的收入差距，全員普漲工資，“實際是讓壟斷行業企業內部最基層的勞動者受益。”在該人士看來，壟斷行業的部分企業利潤由于是在“企業內部循環”，原則上講，這是企業內部的事務，外界不應過多干涉。
而據記者了解，勞動和社會保障部正在制定之中的《工資條例》正試圖將“員工收入上漲幅度與企業利潤上漲幅度掛鉤”。
中石化帶頭中石油隨后
一位2007年年薪近10萬元的中石化員工，最近得到確切的消息是，他在2008年的收入將會出現小幅上漲。不久前，中石化老總蘇樹林還表示，在中石化內部，和最基層的員工比，年薪10萬元的收入已經很高了，要知足。據報道，此次中石化的工資屬于正常的調整，普漲300元。
“現在，在中石化的帶動下，中石油、電信行業、電力行業的企業都在計劃上漲工資。”知情人士透露，“漲工資的具體計劃已經報到國資委了。”
“中石油計劃最先上漲一些個別油田的基層人員工資，隨后上漲北京總部的工資。”知情人士透露，“其實，上漲幾百塊錢，公司的中高層管理人員根本不會在乎，許多人每個月工資外的車補就有兩千元。”
記者致電中石油，相關人員表示并未收到工資上調的明確消息。
壟斷行業工資最大差百倍
國家發展和改革委員會人士透露，“目前針對壟斷行業的收入分配改革措施正在具體制定當中，大體的方向包括兩點，一是縮小壟斷行業和非壟斷行業之間的收入差距，二是縮小壟斷行業內部巨大的收入差距。”
2006年，勞動和社會保障部曾成立專門的課題組，調查壟斷行業的收入問題。“通過對石油、電信等壟斷行業的工資收入調查，我們發現壟斷行業內部的收入差距已經接近5倍，差距最大的為石油行業，個別企業最高收入者與最低收入者的差距接近100倍。”勞動和社會保障部人士透露，該數據是調查組通過對包括位于東北、西部等處的10家油田職工的工資收入調查得來的。
“這份調查結果，完全是根據稅務部門的統計數據得來的，其中還不包括巨大的隱性收入部分。”發改委前述人士說。
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