新華網北京１２月１８日專電（記者徐博、趙超）人力資源和社會保障部部長尹蔚民在１８日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上透露，我國工資收入分配制度改革取得新進展。
他說，第一，事業單位實施績效工資穩步推進；第二積極推動公務員工資制度完善；第三，企業工資管理工作進一步加強。會同有關部門制定實施進一步規范中央企業負責人薪酬管理指導意見。
同時，繼續嚴格執行國有企業工資總額與經濟效益掛鉤政策，加強對企業工資內外收入的監督檢查。進一步加大企業工資支付保障工作力度，督促企業認真執行最低工資標準。以工資集體協商為重點，推動建立企業職工工資隨經濟效益能增能減的機制。研究建立企業薪酬調查和信息發布制度，探索加強對企業工資分配的宏觀指導。
尹蔚民表示，在２０１０年，人力資源和社會保障部將深化機關事業單位工資收入分配制度改革，切實加強對企業工資分配的指導和監管。一是完善公務員工資制度。二是繼續穩慎推進事業單位實施績效工資工作。三是進一步做好企業工資分配工作。
落實進一步規范中央企業負責人薪酬管理工作意見，指導各地規范地方國有企業負責人薪酬分配管理，加快改革國有企業工資總額管理辦法。積極推動企業工資集體協商和工資支付保障制度建設。
落實并完善工資指導線、勞動力市場工資指導價位制度，加快建立企業薪酬調查和信息發布制度。落實最低工資制度，各地可根據經濟社會發展情況、就業狀況和物價水平等因素，把握好調整最低工資標準的時間和力度。加強企業職工工資支付保障制度建設，繼續健全企業工資支付監控制度和工資保證金制度。
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