國資委企業分配局負責人日前公開表示，考慮到中央企業負責人的年度薪酬經過第一任期的增長，總體水平已經不低，激勵不足的問題初步解決，國資委黨委已經決定適當調低中央企業負責人年度薪酬增長速度，以縮小與職工平均工資水平差距。
根據國資委公布的數據，在2005年至2006年，央企負責人薪酬總體水平與職工平均工資的差距呈逐年縮小的趨勢。
國資委強調，之前“高管給自己打分，自己給自己定薪酬標準”的問題在國資委所監管的中央企業中已不復存在，目前央企負責人薪酬水平與企業規模、經濟效益增長基本適應，薪酬與業績貢獻相聯系的機制也初步形成。但神華集團、中國石油集團、中國石化集團、中國海洋石油控股等上市公司已經進入境內外資本市場，這些企業是按公司治理的規則來確定其薪酬的。
但國資委也坦承，與構建合理有序的收入分配格局的要求相比，央企負責人薪酬管理還需要在改革發展中逐步完善：如國資委直接決定薪酬的做法亟須向董事會決定薪酬過渡，經理人的市場定價機制有待形成，薪酬結構和約束機制也需要進一步完善等。(記者李靜睿)
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