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李榮融公布央企老總薪酬 人均年薪47.8萬
中國發(fā)展門戶網(wǎng) www.chinagate.com.cn  2008 年 08 月 11 日 
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昨天,國務院國資委在北京國際新聞中心召開了新聞發(fā)布會,介紹了國資委成立以來國有企業(yè)改革情況。其中對社會廣泛關(guān)注的央企老總薪酬一事給予回答,揭開了央企老總的真實薪酬。

李榮融透露,國資委成立前,企業(yè)都是自定薪酬。2002年中石化主要負責人年收入9萬,三九集團的趙新先年收入115萬。國資委成立后把所監(jiān)管的央企負責人薪酬納入規(guī)范軌道,將薪酬與責任掛鉤。

他表示,國資委每年增加的利潤是1500億。央企正職、副職負責人大約1500人左右,總薪酬每年增長4500萬左右。在第一任期考核內(nèi)的2004年全部薪酬4.38億元,當年利潤4879.7億元;央企負責人平均年薪35萬元,其中15萬是基薪,20萬是業(yè)績獎金。而業(yè)績獎金中只付其中的60%,其余40%在任期結(jié)束后交付;2005年全部負責人薪酬總額是5.32億元,當年利潤6377億元,負責人平均年薪43萬元;2006年負責人薪酬總額5.77億元,當年利潤總額7685億元,負責人平均年薪是47.8萬元。2004年-2006年薪酬總額平均增長14.84%,利潤的年增長是36.7%,年薪平均增長是14.9%。其間,央企職工的年均收入增長15.3%。

“也就是每年多支出4600萬元的薪酬,換來了1500億元的利潤,這樣的老板哪找去!”李榮融表示,在央企負責人第二任期的考核內(nèi)(2007-2009年),要逐步縮小領(lǐng)導人與職工的薪酬差距,保證基薪三年不加,業(yè)績獎金浮動依據(jù)與責任掛鉤。

相關(guān)一 國企重組將由自愿轉(zhuǎn)向國資委推進

李榮融昨天在新聞發(fā)布會上表示,奧運會后國企重組會有一個轉(zhuǎn)折,由企業(yè)自愿組合轉(zhuǎn)向國資委主動推進的轉(zhuǎn)變。

談及電力企業(yè)子公司中有10%因?qū)崿F(xiàn)煤電聯(lián)營而避免虧損的情況,李榮融表示,國資委鼓勵電力企業(yè)實行煤電聯(lián)營。與石油行業(yè)不同,電力行業(yè)中國有企業(yè)的整體力量較弱。但李榮融強調(diào),五大電力集團目前沒有重組計劃。

李榮融表示,在主副業(yè)分離方面,以房地產(chǎn)為主業(yè)的央企不到10戶,還有相當一部分企業(yè)是作為一個過渡,今后會逐步退出。

國有股相當長時間內(nèi)不大量減持

8月A股將迎來234億股解禁狂潮,考驗著市場信心。李榮融對國有股減持的問題明確表示,為了保持國有經(jīng)濟的控股地位,在相當長一段時間內(nèi)國有股不可能大量減持。

李榮融表示,對大部分國有企業(yè)來說,目前的要求是絕對控股,尤其是中央企業(yè)。這些股份可以流通,但為了保證國有經(jīng)濟的控股地位,在相當長的一段時間內(nèi)不可能大量減持。目前國資委聯(lián)合證監(jiān)會及中國證券登記結(jié)算公司建立了一個動態(tài)監(jiān)測系統(tǒng),做實時監(jiān)管。目的就是確保這些轉(zhuǎn)讓減持合法化。(劉珊云)

來源: 京華時報

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