中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)在京最新公布的對4586位企業(yè)經(jīng)營者問卷調(diào)查結(jié)果表明，在企業(yè)經(jīng)營者看來，企業(yè)履行社會責(zé)任首要動因是“提升企業(yè)品牌形象”，選擇比重為百分之七十一點三，高于為社會發(fā)展做貢獻和更好地創(chuàng)造利潤等選項。
調(diào)查中請企業(yè)經(jīng)營者從12項可能的原因中最多選擇三項，作為企業(yè)較好地履行社會責(zé)任的主要動因”，結(jié)果選擇比重最高的是“提升企業(yè)品牌形象”，為71.3%。其他被選項目按照比重從高到低的順序依次是：“為社會發(fā)展做貢獻”（38.9%）、“獲得政府認同”（37.7%）、“建立持續(xù)競爭優(yōu)勢”（33.4%）、“樹立企業(yè)家個人形象”（29.1%）、“實現(xiàn)企業(yè)家個人價值追求”（25.8%）、“更好地創(chuàng)造利潤”（17.8%）、“減低法律風(fēng)險”（9%）、“更好地為消費者創(chuàng)造價值”（8.1%）、“應(yīng)對來自社會輿論的壓力”（5.7%）、“應(yīng)對競爭對手的壓力”（2.9%）等。
值得注意的是，選擇“提升企業(yè)品牌形象”的比重遠高于選擇“為社會發(fā)展做貢獻”的比重。另外，選擇“獲得政府認同”的比重居第三位，在一定程度上表明了企業(yè)經(jīng)營者意識到建立良好的政府關(guān)系的重要性。有一定比例的企業(yè)經(jīng)營者把“樹立企業(yè)家個人形象”（29.1%）和“實現(xiàn)企業(yè)家個人價值追求”（25.8%）作為企業(yè)履行社會責(zé)任的主要動因之一，反映了企業(yè)家的個人因素可能對企業(yè)履行社會責(zé)任的表現(xiàn)有不可忽視的影響。
分組來看，對于企業(yè)較好地履行社會責(zé)任的主要動因, 調(diào)查結(jié)果顯示，選擇“提升企業(yè)品牌形象”和“建立持續(xù)競爭優(yōu)勢”的比重相對較高的有大中型企業(yè)、國有企業(yè)、上市公司、盈利企業(yè)、處于成長和成熟階段的企業(yè)、成立時間比較早的企業(yè)的經(jīng)營者；選擇“為社會發(fā)展做貢獻”的比重相對較高的有大中型企業(yè)、外資企業(yè)、上市公司、民營企業(yè)、盈利企業(yè)、處于成長和成熟階段企業(yè)的經(jīng)營者；選擇“獲得政府認同”的比重相對較高的有中小型企業(yè)、民營企業(yè)、成立時間比較短的企業(yè)、虧損企業(yè)、開創(chuàng)階段企業(yè)的經(jīng)營者；選擇“樹立企業(yè)家個人形象”的比重相對較高的有中部地區(qū)企業(yè)、小型企業(yè)、國有企業(yè)、虧損企業(yè)、處于開創(chuàng)或衰退階段企業(yè)的經(jīng)營者。
另外，文化程度較高的企業(yè)經(jīng)營者選擇“提升企業(yè)品牌形象”和“建立持續(xù)競爭優(yōu)勢”的比重高于文化程度較低者，而后者選擇“為社會發(fā)展做貢獻”和“樹立企業(yè)家個人形象”的比重高于前者。
調(diào)查背景
跨入新世紀(jì)以來，中國的改革和發(fā)展進入了一個新的歷史階段，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會，實現(xiàn)以人為本的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，已經(jīng)成為社會各界的廣泛共識。相應(yīng)地，人們對于企業(yè)的性質(zhì)和作用，對于企業(yè)家的使命與角色，有了更新的認識，時代對中國企業(yè)和企業(yè)家提出了更高的要求。作為當(dāng)今社會推動經(jīng)濟發(fā)展的最直接力量，企業(yè)在建設(shè)社會主義和諧社會中處于特殊的地位，企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任具有十分重要的意義。同時，全球范圍的“企業(yè)社會責(zé)任運動”也對中國企業(yè)產(chǎn)生了深遠的影響。
在這樣的背景下，為了了解中國企業(yè)在履行社會責(zé)任方面的現(xiàn)狀與問題，傾聽企業(yè)經(jīng)營者對于企業(yè)社會責(zé)任的認識與感受，探索落實企業(yè)社會責(zé)任的有效途徑，中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)（CESS）組織實施了“2006·中國企業(yè)經(jīng)營者問卷跟蹤調(diào)查”。調(diào)查內(nèi)容主要包括企業(yè)經(jīng)營者對于企業(yè)社會責(zé)任的了解與認識、對于企業(yè)社會責(zé)任履行情況的感知與評價、對于影響企業(yè)履行社會責(zé)任的相關(guān)因素的看法等。
本次調(diào)查是由中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)組織的第14次全國性企業(yè)經(jīng)營者年度跟蹤調(diào)查，得到了國務(wù)院發(fā)展研究中心人力資源研究培訓(xùn)中心、國務(wù)院研究室工交貿(mào)易研究司、國務(wù)院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會企業(yè)分配局、國家統(tǒng)計局國民經(jīng)濟綜合統(tǒng)計司、中國企業(yè)聯(lián)合會研究部、國家發(fā)展和改革委員會國民經(jīng)濟綜合司、人事部人才流動開發(fā)司、建設(shè)部政策研究中心、商務(wù)部政策研究室、勞動和社會保障部法制司、國家稅務(wù)總局政策法規(guī)司、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局宣傳教育中心、中國證券監(jiān)督管理委員會市場監(jiān)管部、中國物流與采購聯(lián)合會行業(yè)事務(wù)部等有關(guān)部門的支持和指導(dǎo)。
與前13次年度跟蹤調(diào)查一樣，本次調(diào)查以企業(yè)法人代表為主的企業(yè)經(jīng)營者群體為調(diào)查對象，參考我國經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，按行業(yè)進行分層隨機抽樣。調(diào)查采用郵寄問卷的方式進行，于2006年8月10日發(fā)放問卷13,000份，截止9月26日共回收問卷4,633份，其中有效問卷4,586份，有效回收率為35.3 %。通過部分未填寫問卷與填寫問卷企業(yè)的對比分析，未發(fā)現(xiàn)存在系統(tǒng)偏差。為使調(diào)查分析更為全面和深入，本報告還采用了中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)以往的調(diào)查結(jié)果。
本次調(diào)查主要涉及制造業(yè)、采掘業(yè)、電力煤氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)、交通運輸倉儲和郵政業(yè)、信息傳輸計算機服務(wù)和軟件業(yè)、農(nóng)林牧漁業(yè)以及租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)等行業(yè)，上述行業(yè)的企業(yè)所占比重分別為：64.3%、1.9%、2.6%、8.6%、5.7%、4.2%、2.5%、1.9%、3.2%和0.9%。從企業(yè)的地區(qū)分布看，東部地區(qū)占60.6%，中部、西部和東北地區(qū)分別占18.1%、15.9%和5.4%；從企業(yè)規(guī)模看，大、中、小型企業(yè)分別占12.4%、45.2%和42.4%；從企業(yè)經(jīng)濟類型看，國有企業(yè)占12.8%，比2005年減少4.9個百分點；有限責(zé)任公司占45.8%，股份有限公司占15.5%，私營企業(yè)占11%，外商及港澳臺投資企業(yè)占7.7%，股份合作企業(yè)占4.2%，集體企業(yè)占2.6%。
本次調(diào)查的企業(yè)經(jīng)營者平均年齡為48.9歲，比2005年低0.2歲,其中55歲及以上占25.5%，44歲及以下占32.9%，45～54歲占41.6%。文化程度為大專及以上的占79.8%，其中具有本科及以上學(xué)歷的占44.2%。所學(xué)專業(yè)為管理類的占48.7%，為經(jīng)濟類的占31.3%。職務(wù)為企業(yè)董事長或總經(jīng)理、廠長、黨委書記的占93.3%，其他職務(wù)的占6.7%。（中國發(fā)展門戶網(wǎng) 黃玉萍）
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