根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)資委20日公布的信息，中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)資委有關(guān)工作要求，嚴(yán)格控制職工薪酬增長(zhǎng)幅度，其中經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)不得擴(kuò)大職工薪酬規(guī)模。
國(guó)資委在關(guān)于中央企業(yè)執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》有關(guān)事項(xiàng)的通知中指出，中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)提供給職工的各類(lèi)形式的貨幣性報(bào)酬或非貨幣性福利進(jìn)行全面清理和分類(lèi)核實(shí)，按規(guī)定全面、完整地反映企業(yè)支付職工薪酬的情況。
根據(jù)通知，中央企業(yè)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定將提供給職工的非貨幣性福利及辭退福利納入職工薪酬核算范圍，規(guī)范各項(xiàng)報(bào)酬的計(jì)提與發(fā)放，建立健全內(nèi)部控制管理制度，加強(qiáng)人工成本控制與管理。
2006年，財(cái)政部陸續(xù)頒布了新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及其應(yīng)用指南，于2007年1月1日起在上市公司范圍內(nèi)實(shí)施。國(guó)資委提出，為保證執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，各中央企業(yè)執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則工作將在2008年之前分批組織實(shí)施。
國(guó)資委規(guī)范央企:公允價(jià)值顯失公允須重編報(bào)表
國(guó)務(wù)院國(guó)資委昨日(3月20日)就中央企業(yè)執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則提出要求，對(duì)于公允價(jià)值顯失公允導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)成果嚴(yán)重不實(shí)的，將要求企業(yè)重新編報(bào)財(cái)務(wù)決算；央企全面開(kāi)展企業(yè)戶(hù)數(shù)清理，母公司能夠控制的全部子企業(yè)均應(yīng)當(dāng)納入合并報(bào)表范圍。
國(guó)資委在有關(guān)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》執(zhí)行的一份通知中提出，今年起執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)，經(jīng)中介機(jī)構(gòu)審計(jì)并出具專(zhuān)項(xiàng)審計(jì)報(bào)告后，于5月31日之前報(bào)國(guó)資委審核認(rèn)定，以確定執(zhí)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的期初數(shù)。
國(guó)資委嚴(yán)控央企職工"加薪" 企業(yè)效益與工資掛鉤
根據(jù)國(guó)務(wù)院國(guó)資委3月20日公布的信息，央企應(yīng)當(dāng)按照國(guó)資委有關(guān)工作要求，嚴(yán)格控制職工薪酬增長(zhǎng)幅度，其中經(jīng)濟(jì)效益下降的企業(yè)不得擴(kuò)大職工薪酬規(guī)模。
國(guó)資委在關(guān)于央企執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》有關(guān)事項(xiàng)的通知中指出，央企應(yīng)當(dāng)對(duì)提供給職工的各類(lèi)形式的貨幣性報(bào)酬或非貨幣性福利進(jìn)行全面清理和分類(lèi)核實(shí)，按規(guī)定全面、完整地反映企業(yè)支付職工薪酬的情況。（任芳）
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