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2月12日，記者來到了溫州市職業(yè)介紹指導(dǎo)服務(wù)中心節(jié)后的第一場招聘會。會場中，應(yīng)聘者寥寥無幾，企業(yè)方人員閑散無事。與此形成鮮明對比的是，大屏幕上不斷滾動著上千個招工的信息。
近幾年，以服飾鞋帽及機(jī)械加工為主的溫州勞動力市場，面臨著越來越嚴(yán)峻的“用工缺口”問題，不少企業(yè)紛紛提高了用工的工資待遇，以吸引新人和挽留老員工。
溫州幾家職業(yè)介紹所的工作人員表示，2011年普工的平均工資達(dá)到了2000多元，較去年同期上漲了近17%。不過，招聘的效果并不明顯。
“普工是最大的缺口，溫州的各個企業(yè)普遍如此。”溫州市新韓光學(xué)有限公司負(fù)責(zé)人胡敏對 《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示。
春年后，溫州市在不少城區(qū)都開展了面向用人單位和應(yīng)聘者的招聘會，僅2月12～13日兩日就有三四場。企業(yè)“一擁而上”都是為了應(yīng)對日漸擴(kuò)大的用工缺口。
“我們廠現(xiàn)在急缺20多個普通車工。來幾個人應(yīng)聘，我們都愿意接收。”溫州市愛綠服飾有限公司負(fù)責(zé)人陳建琴表示，“公司為普通車工開出的月工資為2000多元，但招聘情況不理想。”
同樣遭遇“普工危機(jī)”的企業(yè)在溫州不占少數(shù)。胡敏表示，“2006年之后，招工的難度一年比一年大。今年公司為招工在招聘會、網(wǎng)站和報紙三個渠道都進(jìn)行了嘗試。”據(jù)了解，目前該公司有600多名員工，其中普工人數(shù)為200名左右。春節(jié)返鄉(xiāng)后，目前尚有100多名員工未準(zhǔn)時報到或提出了辭職，普工缺口最為突出。
來自四川的應(yīng)聘者小顧表示，“目前考慮最多的還是工資問題，如果工資和老家企業(yè)的待遇差不多，會更傾向在老家工作。”不少受訪務(wù)工人員均表示，雖溫州、深圳等較發(fā)達(dá)地區(qū)用工機(jī)會較多，但考慮各種成本及職業(yè)發(fā)展的因素，像溫州這樣的工作機(jī)會就沒那么理想了。
據(jù)悉，目前在溫州勞動市場上最為集中的是來自四川、湖南、湖北、貴州及江西的務(wù)工人員。隨著國家西部大開發(fā)的持續(xù)開展，上述這些傳統(tǒng)的農(nóng)民工輸出大省自身也面臨用工壓力。溫州市職介中心辦公室副主任王甌翔曾對媒體表示：“現(xiàn)在這些地區(qū)自己的勞動力都不夠，哪里還有多余的給溫州。過去設(shè)立在陜西等農(nóng)民工輸出大省的基地都會主動聯(lián)系溫州的勞動部門，希望能接納對方過剩的勞動力資源，但現(xiàn)在這種主動已經(jīng)越來越少見了。”