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用工荒蔓延搶人大戰上演 三四千元難招木工(圖)
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新年上海首場招聘會：普工開價每月至少3000元
每經記者 張娟娟發自上海
“招不到人，現在一個普工開價都要3000元。雖然我們今年已經將薪資標準提高了10%～20%，但還是滿足不了許多務工人員的要求。”近日，在上海虹口足球場舉辦的新年首場大型招聘會上，上海泛港船務工程有限公司人力資源負責人劉女士告訴《每日經濟新聞》記者，整個上午，她只收到10份求職簡歷，盡管整個招聘現場已被擠得水泄不通。
案例一：低于3000元不干
劉女士介紹，由于公司今年訂單增多，年初計劃招工約127名，其中普工50名，初級鉗工50名，中/高級鉗工20名，電焊工5名，維修鉗工2名?！岸鴮嶋H招工人數可能還要比這多一倍?！彼硎尽?/p>
記者注意到，只有初中以上學歷要求的普工崗位，該公司原本給出的月薪（底薪+獎金+加班另計）為2300元左右。不料，應聘者個個開價均不低于3000元，于是公司不得不現場將該工種的薪資改為2500元，同時，初級鉗工的月收入也從原來的2800元抬高到了3000元。
除此之外，該公司還承諾，為以上所有入職人員提供住宿和工作餐。“為提高員工的伙食質量，今年的工作餐額度從去年的7元一頓提高了10元一頓?！眲⑴空f。
然而即使這樣，當日該公司招聘攤位前依然門可羅雀。
案例二：江浙企業搶勞動力
上海松川遠億機械設備有限公司人力資源負責人滕威，也有著同樣感受。
“今年用工缺口很大，從打磨工、電焊工、激光切割工，到電氣采購工程師、品檢員等，共涉及16個工種，100人左右?！彪硎荆泄と笨趶娜ツ昃瓦z留下來了，一直沒有解決，現在過完年又走了一部分，趕上公司機械加工擴建，導致今年的用工缺口更大。
為了吸引務工人員，今年該公司薪資標準較去年年終整體上調了20％～30%，與此同時，其他福利也頗為誘人，除提供食宿外，宿舍內還有免費寬帶、空調和淋浴，以及電視廳、閱覽室、多功能球場、每月的生日活動、節日慰問品、帶薪年假等。
然而，整個上午，滕威也只收到10份簡歷。
“江浙地區的企業去年搶走了不少勞動力，同樣是技術工崗位，上海企業只能給3000多元一個月，而在江浙部分企業里能拿到四五千元，高級技術工甚至能達到五六千元。”滕威表示，盡管這些江浙企業的工時長達12小時一天，但由于薪資高，生活成本低，勞動力還是更愿意流向那里。
案例三：選擇在家鄉就業
同樣由于訂單業務量的增多，上海薔薇印刷有限公司年初也計劃招工近50人，包括光化印刷機機長、切紙機機長、折頁機長、CTP師傅、普工等12種崗位。
“普通一線員工月收入1500元到1600元，熟練工2000多元，包食宿?！痹摴矩撠熑藚窍壬嬖V《每日經濟新聞》記者，該薪資標準已比去年提高了10％～20%。此外，公司今年還改善了員工的住宿條件，從8人一間改為6人一間，特殊技術工甚至還能享受單人間待遇，并提供免費洗衣。
不過截至當天中午，該公司在招聘現場也只收到七八名求職者投遞的簡歷。
“隨著全球經濟的復蘇，今年的出口貿易量明顯上升，預計訂單量將比去年增加30％～50%。”吳先生說，“此外，加上中西部地區企業的薪資待遇普遍提高，部分職工年后選擇留在老家工作，這也給沿海城市的用工帶來了不小壓力。”