“本科生吃香”的背后是企業擇才更重技能
調查顯示，在同等情況下，７３％的外企更愿意招聘有社會實踐經歷的應屆畢業生，專業仍是外企在招聘中一個較為重要的參考因素，對招聘人員的要求并不是單純的高學歷。恰恰相反，研究生、博士生的招聘需求遠不及本科畢業生。
從上海的情況看，外企更傾向于招聘本科生，其次是大專生，職場并未呈現“學歷越高越受歡迎”的情況，只是在金融、咨詢、會計師、信息技術、制藥等對專業要求較高的行業，外企對研究生的需求量相對偏高一些。
在上海外服市場營銷副總監徐忠看來，“本科生吃香”的背后，是企業非常明確的招聘觀，概括起來就是：相比學歷，更注重技能；相近背景下，更注重應聘者的社會實踐經歷。
“先就業后擇業”？
調查顯示，在當前就業形勢依然嚴峻的形勢下，大部分應屆畢業生樹立了正確、積極的求職心態，如果長時間未能找到工作，只有３．５６％的受調查大學生選擇待業在家，其余則通過各種方式與渠道謀求就業。其中，“降低要求先找一份工作”為主要想法，占６２％；還有１４％的應屆畢業生表示會把創業作為一種選擇，而去年的調查這一選項只有１．１６％。這說明在政府陸續出臺鼓勵大學生創業的措施幫扶下，大學生自主創業信心提升，動力增強。
需要加以重視的是，不少應屆畢業生依然缺乏緊迫感。相關數據顯示，２０１０年，全國高校畢業生為６３０萬人，比２００９年增加１９萬；上海將有１６．８萬大學生畢業，比２００９年增加１萬人；還有部分外地高校畢業生來上海尋找工作機會，加上歷年未就業的大學生及去年參加見習的大學生，依然面臨再次就業的問題。
“可以說，２０１０年應屆畢業生的就業形勢依然十分嚴峻，需要全社會謹慎對待，積極努力。‘先就業后擇業’的準備是需要的。”嚴裕民說。
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