套用時下最時髦的一句口頭禪：二十一世紀什么最貴？人才！
在中國網絡游戲行業，隨著盛大、第九城市、完美時空、網龍、巨人等網游企業的輪番登陸全球資本市場，網游行業平均80%的凈利潤和“躺在床上，天上都掉餡餅”的錢景，讓該行業一舉成為IT行業里“造富效應”最明顯的板塊。游戲設計人員自然成為香餑餑，“跳槽”、“挖角”，甚至連窩端的集體叛逃現象在中國網游行業已經不是什么稀罕事，與設計游戲、搶先公測、疾步奔向納斯達克的忙碌相比，游戲設計人員跳槽似乎更“忙”。
自立山頭
無論是盛大的經典《傳奇世界》、網易的《夢幻西游》還是巨人網絡的《征途》，都堪稱成功典范，都在重復講述著“一招鮮，吃遍天”，而成功背后較量的是產品畫面、游戲性、故事情節等。一款游戲，一個游戲開發商，最寶貴的是游戲設計人才資源。以至于當徐波2006年1月以網易《夢幻西游》游戲主創人員的身份離開時，甚至傳言“網易股票價格下跌與此相關”，而更滑稽的是，網易還公開聲明：股票下跌與設計人員離職無關。
或許恰恰是這些細節更能體現出一個事實：設計人員是一款網游的生命，人員流失等后院起火意味著游戲在后續開發上可能會出現“斷層”。不過與跳槽頻繁相比，處于流動中的人往往異常低調。目前已經開始成立公司并運營《夢想世界》的徐波在接受記者采訪時并不想多談什么，“丁磊的確挽留過我，而且開出的價碼不比國內任何一家網游企業低，但我還是選擇了離開。”
據悉，與徐波同時離開網易的有五六個人，都是程序、策劃人員。后來又有幾個人離開。這些人組成了現在多益網絡運營的《夢想世界》的基本班底。《夢幻西游》作為一款最高同時在線達130萬人的網絡游戲，造就了網易的業績和在網游行業的地位。《夢想世界》是不是意味著又一個奇跡會出現？在《夢想世界》之后，還會有多少同類版本上演？
同樣“自立山頭”的還有金山原副總裁王峰，同樣是負責金山網游業務的“大將”，2006年11月以“個人原因”離開金山，但今年3月創建藍港在線，包括渠道總監廖明香等人員隨行“出逃”，并獲得IDG VC千萬美元投資，重新切入網絡游戲領域。王峰在接受記者采訪時表示，藍港在線自2007年初成立至今，公司架構已經基本完善，員工近70人，并將在年底擴充至150人規模。年底前將陸續發布《倚天劍與屠龍刀》和《問鼎》兩款大型網絡游戲，預期將在2年后實現上市計劃，3年內躋身網游一線陣營。
挖角
專門從事游戲人才培養的游戲學院負責人李新科告訴記者，從金山原副總王峰離開金山創辦藍港在線，到徐波離開網易創辦多益網絡，游戲界向來是一個跳槽頻繁的行當，而快速流動的背后往往是利益的角逐。完美時空、征途、網龍今年相繼登陸資本市場，但創辦時間卻不足幾年，網絡游戲產業的財富效應不斷閃現，而正是這輪“造富運動”讓很多游戲設計人員紛紛出走，創辦公司。
其實，除了“另立門戶”外，多數的游戲設計人員流動還是競爭對手間的“挖角”所致。網游的生命力在于游戲開發人員，一款游戲的設計人員具備的不可替代性也成為競爭對手攻擊的軟肋。只要擊中要害，就能在競爭中占據主動性。這也是為什么盛大的《英雄年代》的團隊對陳天橋說不，隨即加入到了史玉柱的《征途》隊伍中來。有業內人士告訴記者，這種挖角對網游企業來說是致命的，如果沒有后備力量跟上的話，大規模的人員流失，將是致命的。
而且，網游行業的人員流動有一個特點，不是以個體流動，而是以幾個人組成的團隊或設計室為主。這更加劇了人員流失對游戲產品后續升級的破壞性。
在國內幾家大的游戲開發商中，都存在著程度不同的挖角現象，從盛大、第九城市到金山、征途，一般不二。游戲開發商的老板們最頭疼的可能就是：如何看好自己的人馬。有野心的人尋找投資，另起爐灶；沒野心的會待價而沽，通過跳槽尋找更高待遇。為了避免“叛逃事件”發生，盛大提出了“18”、“20”計劃，試圖讓游戲開發團隊擁有更高的自主性和更有吸引力的“錢景”，不愿《英雄年代》團隊跳槽成就《征途》的歷史重演；金山旗下有眾多開發工作室，史玉柱的巨人也提出千萬元年薪招聘主策劃，第九城市則暗中延攬“民間”游戲團隊。
目前，國內網絡游戲開發面臨兩大問題：一是缺乏高級研發人才，二是缺乏通用性的研發工具。國內網絡游戲開發歷史短，人才積累少，主要依靠網易、金山、盛大等企業實戰培養。因此整個游戲行業到處都是“網易派”、“盛大幫”、“金山門”，這些人員構成了中國網絡游戲人才產業的金字塔尖。
隨著巨人登陸紐約交易所，網龍在香港上市，網絡游戲行業的第二輪高潮正在興起，尤其是以自主研發為主的游戲產品的躥紅，勢必會將本已成“香餑餑”的游戲設計群體的價碼再度抬高，而挖角或自創門戶的現象也會愈演愈烈。（曹增光）
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